--- title: 新卒採用初年度で3名が入社！BtoB企業でも多くの学生と出会え、母集団の約半数がMatcher Scout経由でした｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout description: 株式会社フクロウラボ様に「Matcher Scout」を導入いただいた経緯や効果についてご紹介します。BtoB企業でも多くの学生と出会え、母集団の約半数がMatcher Scout経由。新卒採用初年度で3名が入社されました。｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout --- [導入事例|マッチャースカウト ](https://enterprise.matcher.jp/case) # [新卒採用初年度で3名が入社！BtoB企業でも多くの学生と出会え、母集団の約半数がMatcher Scout経由でした｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout](https://enterprise.matcher.jp/case/fukurou-labo) Written by [株式会社フクロウラボ 小林様、戸村様](https://enterprise.matcher.jp/case/author/株式会社フクロウラボ-小林様-戸村様) | Jun 22, 2026 2:40:14 AM 株式会社フクロウラボは、インターネット広告事業を主軸とする、パフォーマンスマーケティングカンパニーです。激変するデジタルマーケティング業界で、「人の情熱にエンパワーメント」をミッションに掲げ、多様な企業・個人の自己実現を支えています。 成長を続けるインターネット広告市場において創業以来着実に事業を拡大し続け、新規事業にも積極的に挑戦する同社に、Matcher Scoutを導入した経緯や得られた成果についてお伺いしました。 ## 新卒採用初年度かつBtoB企業のため、採用市場における認知度に課題がありました ### 新卒採用における求める人物像をお教えください 基本的には「素直さ・責任感・地頭の良さ・ポジティブさ・フットワークの良さ」という5つの要素を採用要件として置いています。特に「素直さ」「責任感」「地頭の良さ」に関しては、重視しているポイントです。 代表の清水は誰よりもクライアントのことを考えており、社員に対しても同様に、責務を全うする高いコミットメントを求めています。そのため、**愚直にもやりきる「責任感」を持っている**ことは大事ですね。 また弊社は、クライアントに対して価値貢献するために社内で協力しあう、支援マインドの高い会社です。強い自分でいることよりも、弱い自分をさらけ出して、**不利益になりかねないことも話せるような「素直さ」**も重視したいポイントです。 そして、**クライアントのニーズを正確に捕まえ、それを汲み取った会話ができるような「地頭の良さ」**も必要だと考えています。当たり前ですが、ビジネスにおいてスピード感は重要ですし、クライアントのニーズにプラスアルファで応えられる機敏さを大事にしています。 ### 新卒採用の状況をお聞かせください 新卒採用の企画周りは1名で対応しており、選考については人事部より4名体制で行なっています。 計画立てや分析などは採用責任者が行いつつ、営業部門や社長も関わりながら採用活動を進めているかたちです。 ### どのような経緯でMatcher Scoutを導入されましたか？ 新卒採用を行う初年度であった26卒から導入しています。もともと前に在籍していた会社で利用しており、しっかりと成果も出ていたので、**スカウトサービスを使うならMatcher Scout一択かな**と。 弊社はBtoB企業であるため、社会認知度が低く、採用力はそんなに高くない。そのため新卒採用初年度における立ち上げの難しさはあると思っていました。だからこそ、学生からの認知度を高めるための触媒となるエージェントなどとの関係性を重視し、「親和性が高いか」「うちの会社を好きになってくれそうか」を見ながら、利用するサービスを決めました。 Matcher Scoutは**工数面での負担もほとんどかからない**ですし、担当者の方は無茶ぶりにも応えていただけるので、そのポイントも高かったです。 ## 初期接触から予約を受けた学生のうち約半数がMatcher Scout経由。工数削減しながら優秀な学生に出会えています ### Matcher Scoutを利用してみていかがでしたか？ Matcherに登録している学生は就活の動き出しが早く、情報感度の高い優秀な方が多いイメージです。工数削減の面でもとても役立っており、本当にこちらが何もしなくてもいいくらいサポートしていただいています。 27卒の採用では、3つの採用媒体を活用しながら進めていましたが、**初期接触から予約を受けた学生のうち約半数がMatcher Scout経由**でした。年内・年明け、どちらの集客でもしっかりと内定が出せているので、時期に応じて良い学生に出会えた実感があります。 結果的に、26年卒では3名入社、27年卒でも現時点で3名内定を出せています。弊社では採用要件が年々厳しくなっているのですが、前年度と対比でさらに高いレベルの優秀な学生を採用できており、納得感が高いです。 ### 今後の活用についてお聞かせください Matcher Scout経由で出会う学生は本当に素敵な方が多いです。単純に媒体としてMatcher Scoutが好きなんだと思います。 すでに結果は出ているので、これからは連続性を意識していきたいですね。関係性が長く続くほど、弊社に対する理解度や解像度がさらに上がってくるかと思います。**Matcher Scoutの担当者の方と一緒に採用を作っていく**という面でも、継続利用をしていきたいです。 [View full post](https://enterprise.matcher.jp/case/fukurou-labo) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "株式会社フクロウラボ 小林様、戸村様" }, "dateModified" : "2026-06-22T05:32:50.262Z", "datePublished" : "2026-06-22T02:40:14Z", "headline" : "新卒採用初年度で3名が入社！BtoB企業でも多くの学生と出会え、母集団の約半数がMatcher Scout経由でした", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 525, "url" : "https://5882263.fs1.hubspotusercontent-na2.net/hubfs/5882263/fukurou-labo_main.png", "width" : 900 }, "mainEntityOfPage" : "https://enterprise.matcher.jp/case/fukurou-labo", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "導入事例" } } ```