株式会社フクロウラボは、インターネット広告事業を主軸とする、パフォーマンスマーケティングカンパニーです。激変するデジタルマーケティング業界で、「人の情熱にエンパワーメント」をミッションに掲げ、多様な企業・個人の自己実現を支えています。
成長を続けるインターネット広告市場において創業以来着実に事業を拡大し続け、新規事業にも積極的に挑戦する同社に、Matcher Scoutを導入した経緯や得られた成果についてお伺いしました。
基本的には「素直さ・責任感・地頭の良さ・ポジティブさ・フットワークの良さ」という5つの要素を採用要件として置いています。特に「素直さ」「責任感」「地頭の良さ」に関しては、重視しているポイントです。
代表の清水は誰よりもクライアントのことを考えており、社員に対しても同様に、責務を全うする高いコミットメントを求めています。そのため、愚直にもやりきる「責任感」を持っていることは大事ですね。
また弊社は、クライアントに対して価値貢献するために社内で協力しあう、支援マインドの高い会社です。強い自分でいることよりも、弱い自分をさらけ出して、不利益になりかねないことも話せるような「素直さ」も重視したいポイントです。
そして、クライアントのニーズを正確に捕まえ、それを汲み取った会話ができるような「地頭の良さ」も必要だと考えています。当たり前ですが、ビジネスにおいてスピード感は重要ですし、クライアントのニーズにプラスアルファで応えられる機敏さを大事にしています。
新卒採用の企画周りは1名で対応しており、選考については人事部より4名体制で行なっています。
計画立てや分析などは採用責任者が行いつつ、営業部門や社長も関わりながら採用活動を進めているかたちです。
新卒採用を行う初年度であった26卒から導入しています。もともと前に在籍していた会社で利用しており、しっかりと成果も出ていたので、スカウトサービスを使うならMatcher Scout一択かなと。
弊社はBtoB企業であるため、社会認知度が低く、採用力はそんなに高くない。そのため新卒採用初年度における立ち上げの難しさはあると思っていました。だからこそ、学生からの認知度を高めるための触媒となるエージェントなどとの関係性を重視し、「親和性が高いか」「うちの会社を好きになってくれそうか」を見ながら、利用するサービスを決めました。
Matcher Scoutは工数面での負担もほとんどかからないですし、担当者の方は無茶ぶりにも応えていただけるので、そのポイントも高かったです。
Matcherに登録している学生は就活の動き出しが早く、情報感度の高い優秀な方が多いイメージです。工数削減の面でもとても役立っており、本当にこちらが何もしなくてもいいくらいサポートしていただいています。
27卒の採用では、3つの採用媒体を活用しながら進めていましたが、初期接触から予約を受けた学生のうち約半数がMatcher Scout経由でした。年内・年明け、どちらの集客でもしっかりと内定が出せているので、時期に応じて良い学生に出会えた実感があります。
結果的に、26年卒では3名入社、27年卒でも現時点で3名内定を出せています。弊社では採用要件が年々厳しくなっているのですが、前年度と対比でさらに高いレベルの優秀な学生を採用できており、納得感が高いです。
Matcher Scout経由で出会う学生は本当に素敵な方が多いです。単純に媒体としてMatcher Scoutが好きなんだと思います。
すでに結果は出ているので、これからは連続性を意識していきたいですね。関係性が長く続くほど、弊社に対する理解度や解像度がさらに上がってくるかと思います。Matcher Scoutの担当者の方と一緒に採用を作っていくという面でも、継続利用をしていきたいです。