--- title: 【初めての新卒採用】知っておきたい採用ノウハウを解説！｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout description: 「新卒採用を始めることになったが、何をすればいいのかわからない」とお悩みの方はいませんか？そんな採用担当者に向けて、新卒採用の流れ・動向について解説します。新卒採用の実施手順も掲載していますので、ぜひ実際の業務にお役立てください。｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout --- [新卒採用コラム|マッチャースカウト ](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge) # [【初めての新卒採用】知っておきたい採用ノウハウを解説！｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/recruitment-purpose) Written by [Admin](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/author/admin) | Mar 29, 2023 5:10:17 AM ## 初めて新卒採用を行う企業の皆さまへ 人手不足が深刻化し「自社でも新卒採用を！」と考えられている採用担当者は多くいるでしょう。 新卒採用は中途採用とは性質が大きく異なります。 そのため、中途採用の手法をそのまま流用すると、採用活動に失敗してしまう可能性があります。 一方で、**新卒採用はポイントを抑えられれば、安定して人材を獲得することができる採用手法です。** この記事では、新卒採用に必要な業務やポイントについて解説しています。 ぜひこの記事を参考にして、初めての新卒採用を成功させ、人材の安定獲得を目指しましょう。 ## 新卒採用を行う3つの目的 新卒採用は目的意識を持って実施する必要があります。 まずは、新卒採用のメリットや目的について説明します。 ### ➀組織の活性化 新卒学生が入社することで、**組織の若返りを図ること**ができます。 先輩社員が改めて自身の業務を言語化し、伝えることで、業務の質を高めることも期待できます。 新卒学生の新しいアイデアが、組織の刷新をもたらす可能性があることも魅力の1つです。 ### ②社内文化形成 新卒で入社する学生は、当然社会人経験がありません。 そのため**自社のカルチャーに疑問を持つことなく、定着してくれる可能性が高いです。** そういった新卒学生が次世代の事業を担っていくことで、自社のDNAを残すことができます。 ### ③人材の安定的な確保 数十万人の新卒学生が同時に就活をするという市場は、人材の安定獲得に適しています。 また、**採用時期がまちまちな中途採用に比べて、採用コストを抑えられることも魅力です。** 新卒採用は年毎の景況感に左右されるのではなく、長期的な視点で実施するとよいでしょう。 安定して人材を採用することで、適性な組織ピラミッドを構成することができます。 ## 採用までのステップ 実際に新卒採用を実施する際のステップを確認しましょう。 ### ➀採用ペルソナの設定 まずは、自社が求める人材像を明確に定義しましょう。 ここの人材条件にブレがあると、**選考基準が定まらなかったり、入社後のトラブルにもつながります。** 新卒採用を導入する際にはスキルではなく、**性格や行動特性など定性的な面から**採用ペルソナを絞るとよいでしょう。 採用ペルソナの決定方法については、以下の記事を参考にしてみてください。 [【新卒】採用の「ペルソナ」とは？フォーマットで設定方法を紹介](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/persona) ### ②母集団形成 採用したい人物像が決まったら、さっそく学生にアプローチをしましょう。 以下に母集団形成の手法をまとめましたので、自社に合った方法を選んでみて下さい。 ### ③選考 母集団形成ができたら、自社にマッチする人材を選考を通じて探しましょう。 選考は自社と候補者の相互理解の場です。** 対等な立場で接することを強く意識しましょう。** 面接時の社員の対応や、連絡のスピードなどで学生が不信感を持つ可能性があります。 選考中にも、面談の機会を設けたり、就活の相談にのるなどのサポートを行うことで、就活生の志望度を向上させることができます。 学生に親身に接することで、選考辞退を防ぐことができるでしょう。 ### ④内定者フォロー **内定出しをしても採用活動は終わりません。** 多くの学生は本命の企業内定まで就活を続け、複数内定を得ています。 自社よりも**優先順位の高い企業に内定が出た場合、内定辞退をされてしまうリスクがあります。** 内定者とのコミュニケーションを続け、内定辞退を防ぎましょう。 [【オンラインあり】内定者フォローの面白い企画事例からコツまで紹介](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/naitei-follow) ## 採用スケジュール 政府は、**会社説明会解禁を3月1日、面接開始日を6月1日、内定だしを10月1日と設定しています。** しかし多くの企業では、優秀な人材を囲い込むべく、その規制を無視した選考を行ってる場合が多いです。 事実、**23年度卒の6割が6月時点で内定を獲得していました。** 新卒採用を成功させるためには、適切なスケジュール設計が必要です。 ここからは企業規模ごとの採用スケジュール（2024卒採用時）を解説していきます。 ### 大手スケジュール例 インターンシップ：2022年6月～2月 会社説明会・広報：2022年6月～5月 選考：2023年2月～5月 内定出し：2023年3月～8月 ### 中小企業の新卒採用スケジュール例 中小企業の採用スケジュールは春採用・秋採用の2パターンがあります。 #### ①春採用 会社説明会・広報：2022年12月～2月 選考：2023年2月～4月 内定出し：2023年2月～4月 #### ②秋採用 会社説明会：2023年6月～8月 選考：2023年7月～10月 内定出し：2023年8月～10月 ### ベンチャー企業スケジュール例 インターンシップ：2022年2月～2022年7月 会社説明会・広報：2022年2月～2023年5月 選考（試験・面接）：2022年10月～2023年5月 内定出し：2023年2月～5月 ## 新卒採用にかかる費用とは？ 結論、新卒採用にかかる費用は**平均約557万円**です。 内訳は以下のようになっています。 - 広告費用：221.2万円 - 内定者フォローにかける費用：62.5万円 - セミナー運営費用：116.9万円 - インターンシップの費用：58.2万円 新卒採用には多大な広告費がかかることがわかるでしょう。 自社に合った採用手法をとることで、予算を効率よく活用していきましょう。 【出典】[2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査](http://mcs.mynavi.jp/enq/naitei/data/naitei_2019_r.pdf) ## 初めての新卒採用で起きがちなトラブルと対処法 初めての新卒採用が100％うまくいく確率はかなり低いです。 ここでは新卒採用でありがちなトラブルと対処法を解説します。 ### 学生の認知度が低い 【トラブル】 - 初めて採用活動活動を行うため、学生の応募先の候補に入らない - 説明会を企画しても人が集まらない 【対策】 ダイレクトリクルーティング手法を活用し、直接学生にアプローチする ### 内定辞退が多い 【トラブル】 ほかの大手企業に人材が流出してしまう 【対策】 - 内定だし後も内定者と積極的にコミュニケーションをとる - 内定者アルバイトを実施する ## 初めての新卒採用にはMatcherScoutがおすすめ！ MatcherScoutとは、OB・OG訪問サービス「Matcher」に登録している学生に向けてスカウトを送ることができる、ダイレクトリクルーティングサービスです。 テキスト上で直接やり取りを行うこともできるため、中長期的に確保することができます。 MatcherScoutは - **成功報酬型でリスクなく導入できる** - **優秀な学生に多数のアプローチができる** - **スカウト送信など運用に負担がかかる業務を代行** といった特徴があります。 必要な人材に絞ってスカウトを送ることももちろん可能です。 詳しいサービスの内容については、「[3分でわかるMatcherScout](https://enterprise.matcher.jp/document/about-matcher-scout)」をご覧ください！ 下記の「新卒採用担当者応援3点セット」では、「3分でわかるMatcherScout」ほか、新卒採用にお役立ちできる資料をまとめてお手元にダウンロードいただけます。 ## おわりに いかがでしたか。 本記事では、新卒採用を初めて行う際のポイントを解説しました。 以上の内容を参考にして、初めての新卒採用を成功させましょう。 [View full post](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/recruitment-purpose) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Admin" }, "dateModified" : "2025-08-28T09:39:16.043Z", "datePublished" : "2023-03-29T05:10:17Z", "headline" : "【初めての新卒採用】知っておきたい採用ノウハウを解説！", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 427, "url" : "https://5882263.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5882263/say-cheeze-studios-JfOT-WwO1Ig-unsplash.jpg", "width" : 640 }, "mainEntityOfPage" : "https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/recruitment-purpose", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "新卒採用コラム" } } ```