ビジネスSNSを採用活動でうまく活用できないとお悩みの採用担当者の方はいませんか。
「求人媒体だけでは自社の魅力を十分に伝えきれていない気がする…」
「ビジネスSNSを活用しているものの、なかなか求める人材と接点がもてない・・・」
このようなお悩みを抱えている場合、ビジネスSNSとその使い方に注目してみましょう！
本記事では、ビジネスSNSを活用するメリットや成功させるポイントをご紹介します。
ビジネスSNSとは、キャリア形成やビジネス上の交流を目的として利用されるSNSの総称です。近年では採用活動にも活用の幅が広がっています。
企業はビジネスSNSを通じて自社の魅力を発信できるほか、学生や求職者と接点を持ったり、スカウトを送ったりすることで、より効率的な採用活動を実現できます。
一般的なSNSはプライベートや日常の情報共有や繋がりを深めることを目的としたサービスです。
一方で、ビジネスSNSは、ビジネスの場での人脈形成や企業との関わりを目的とするサービスです。また、サービスによっては、登録したプロフィールがそのまま履歴書の代わりとして活用できる場合もあります。
| 一般的なSNS | ビジネスSNS | |
| 代表的なサービス | X, Instagramなど | LinkedIn, Wantedlyなど |
| 主なユーザーの目的 | 情報収集、私生活での関係構築、趣味 | キャリア形成・転職活動・人脈形成 |
| プロフィールの情報 | 匿名またはニックネームが主流 | 実名あり・顔写真・職歴やスキルを掲載 |
「ビジネスSNSを使っても、人材の選定やスカウトメールの作成など工程がかかり面倒くさいのではないか」と思う採用担当者の方も多いでしょう。しかし、Matcher Scoutを活用すれば、優秀な学生・求める学生に簡単に出会うことができます。
Matcher Scoutとは、採用担当者の煩雑な業務負担を極限まで削減した新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。OB・OG訪問アプリ「Matcher」に登録している学生の中から、採用要件にマッチした学生に弊社の担当者が代理でスカウトを送信します。
Matcher Scout をおすすめする理由
以上の理由より、手間をかけずに効率的な採用活動を行うことができます。弊社の担当者と一緒に採用活動を成功させませんか？
ご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせ・資料請求をお願いいたします！
詳しくは以下の資料で詳しく説明しているので、是非ご覧ください。
【サービス説明資料】3分でわかるMatcher Scout
【導入事例】運用負荷は一番少ない。「効率的」に「会いたい学生」に会えるツール
ここでは、昨今の採用活動においてビジネスSNSの存在感が強まってきている理由についてご紹介します。
新卒採用市場では、依然として学生優位の「売り手市場」が続いています。
リクルートワークス研究所の調査によると、2027年卒の大卒求人倍率は1.62倍となっており、2026年卒の1.66倍からわずかに低下したものの、企業の採用意欲は引き続き高い水準にあります。
求人倍率が1倍を超えている状態では、企業数に対して学生数が不足していることを意味しており、特に優秀な人材の獲得競争はさらに激化。ニーズに合った新たな採用手法を導入し、リーチできる求職者の層を広げようとする企業が増えてきているのです。
【参考】リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2027年卒）」
求職者の絶対数が不足する中で、ナビサイトのような知名度や企業規模に左右されやすい「待ちの採用」だけでは、自社の求めるターゲット層からの応募を獲得することが困難になっています。
そのため昨今では、企業側から求職者にアプローチをかける「攻め」の採用サービスが多様化し、導入する企業が急増しています。
企業側から採用要件にマッチした求職者にスカウトを送る「ダイレクトリクルーティング」や、社内のつながりを利用する「リファラル採用」、そして、企業のカルチャーを発信しながら求職者とのつながりを持つ「ビジネスSNS」。
このような多様なチャネルを並行して運用することが、採用成功の鍵となっています。
採用活動でビジネスSNSを活用することには、以下の4つのメリットがあります。
▼ビジネスSNSを採用活動で活用するメリット
それぞれについて詳しく説明していきます。
ビジネスSNSでは、企業情報や採用情報を発信する専用ページを作成できます。そのプロフィールページを通して、自社を知ってもらうための情報発信を行うことができます。事業内容や最新の取り組み、サービスリリースなどの情報をタイムリーに届けられるため、求職者との接点づくりや認知度向上に役立ちます。
また、社風や働き方、キャリアパス、社員インタビューなどを継続的に発信することで、企業理解を深めてもらうことも可能です。求職者が入社後の働くイメージを持ちやすくなるため、選考辞退や入社後のミスマッチ防止にもつながるでしょう。
ビジネスSNSでは、求職者のプロフィール情報や興味関心などを参考にしながら、自社が求める人材へ直接アプローチできます。
例えば、自社の社風や働き方に共感する求職者、新規事業に必要なスキルを持つ求職者など、採用ターゲットに合わせたアプローチが可能です。
また、求人サイトでは出会いにくい就活潜在層とも接点を持てるため、採用機会の拡大にもつながります。
ビジネスSNSでは、採用ターゲットに対して企業側からスカウトを送信できます。自社を知らない求職者にも直接アプローチできるため、認知度向上や新たな接点づくりにつながります。
また、スカウト文では企業の魅力や期待する人物像を個別に伝えられるため、求人情報よりもさらに相手に特化した訴求を届けることも可能です。特に新卒採用では、就職活動の初期段階にいる求職者との接点を作りやすくなるでしょう。
「ダイレクトリクルーティングに興味はあるけど、実際にやるとなったら大変そう・・・」と思う採用担当者の方も多いでしょう。しかし、Matcher Scoutを活用すれば、優秀な学生に簡単に出会うことができます。
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Matcher Scout をおすすめする理由
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ご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせ・資料請求をお願いいたします！
詳しくは以下の資料で詳しく説明しているので、是非ご覧ください。
【サービス説明資料】3分でわかるMatcher Scout
【導入事例】運用負荷は一番少ない。「効率的」に「会いたい学生」に会えるツール
ビジネスSNSは、企業が求職者へ直接アプローチできるため、成功報酬として年収の30〜40%を支払う必要のある人材紹介会社などを利用する場合と比べて採用コストを抑えられる可能性があります。また、サービスによっては月額料金制や定額制を採用しており、採用人数が増えても追加費用が発生しにくいケースもあります。
さらに、企業ページや情報発信コンテンツは継続的な採用広報資産として活用できるため、中長期的な視点で見ても費用対効果の向上が期待できるでしょう。
ここでは、採用に活用できるオススメのビジネスSNSを4つご紹介します。
▼採用におすすめのビジネスSNS
それぞれのサービスを詳しく見ていきましょう。
企業は会社ページを作成し、事業内容や最新ニュース、採用情報などを発信できます。また、求職者のプロフィールを検索してスカウトを送ることも可能なため、採用広報とダイレクトリクルーティングの両方に活用できる点が特徴です。
特に海外ではビジネスインフラの一つとして広く利用されており、グローバル人材の採用や海外展開を視野に入れている企業との相性が良いサービスといえるでしょう。一方で、日本国内の新卒採用に特化したサービスではないため、採用ターゲットによっては他のビジネスSNSと併用することがおすすめです。
【参考】LinkedIn
Wantedlyは、企業のミッションや価値観への共感を重視した採用プラットフォームです。求人情報だけでなく、企業文化や働く人の魅力を伝えながら採用活動を行えることが特徴です。
また、Wantedlyには「ストーリー」と呼ばれるブログ機能があり、社員インタビューや社内イベントの様子、事業への想いなどを気軽に発信できます。企業の日常やカルチャーを継続的に発信できるため、求職者に自社への理解を深めてもらいやすく、採用ブランディングにも活用できます。
特に、自社の理念や働く環境に共感した人材を採用したい企業や、企業認知度の向上に取り組みたい企業におすすめのサービスです。
【参考】Wantedly
YOUTRUSTは、転職や副業に関心のあるビジネスパーソンが利用するキャリアSNSです。知人や共通のつながりを活用した人材紹介やスカウトが特徴で、リファラル採用との相性が良いサービスとして利用されています。
企業は登録ユーザーのプロフィールを確認しながら、自社にマッチする人材へアプローチできます。主に社会人ユーザーが中心であるため、新卒採用よりも中途採用や副業人材の採用を強化したい企業におすすめです。
また、YOUTRUSTでは「YOUTRUST TALENT」のデモ体験を提供しています。実際の機能や操作画面を確認できるため、導入を検討している企業は活用してみるとよいでしょう。
【参考】YOUTRUST
Eightは、名刺管理サービスを起点に発展したビジネスSNSです。名刺情報の管理だけでなく、プロフィールやメッセージ機能を活用した人脈形成や情報交換を行えることが特徴です。
また、企業ページを作成して採用情報や企業ニュースを発信できるため、採用広報にも活用できます。ビジネスパーソンの利用が中心であることから、中途採用や人脈形成にも役立つサービスです。
特に、採用活動とあわせて企業認知度の向上やビジネスネットワークの拡大を図りたい企業におすすめです。
【参考】Eight
ビジネスSNSは手順に沿って進めればスムーズに運用を開始できます。ここからは、導入までの流れを3ステップで紹介します。
まずは目的に合わせてビジネスSNSを選びましょう。ビジネスSNSには、新卒採用向け、中途採用向けなど様々な種類があります。各サービスの特徴を比較しながら、自社の課題解決につながるものを選ぶことが大切です。
利用するプラットフォームが決まったら、会社アカウントの作成を行います。会社名や事業内容、所在地などの基本情報だけでなく、企業理念や働く環境、歩めるキャリアパスなども充実させましょう。
プロフィール情報は求職者が企業を判断する重要な情報となります。情報が少ないと企業の魅力や特徴が伝わりにくくなってしまうため、できるだけ詳しく記載することをおすすめします。
アカウントが作成できたら、求人情報やインターンシップ、会社説明会などの情報を掲載しましょう。
ビジネスSNSは企業情報を登録するだけでなく、採用活動に関する情報を公開することで応募や面談につなげるきっかけを作ることができます。募集職種や応募条件、イベントの開催日時など、採用ターゲットが必要とする情報を整理して掲載することが大切です。
ビジネスSNSの運用を始めたら、採用成果につなげるための工夫も重要です。ここからは、効率的に採用活動で成果を上げるために、おさえておきたいポイントを紹介します。
▼ビジネスSNSを利用した採用を成功させるポイント
以下で詳しくそれぞれのポイントについてご紹介していきます。
ビジネスSNSを活用する際は、まず採用ターゲットを明確にすることが重要です。どのようなスキルや価値観を持つ求職者を採用したいのか整理しておくことで、発信する内容やアプローチ方法を決めやすくなります。
また、採用ターゲットを明確にすることで、自社に適したビジネスSNSを選ぶことができます。ビジネスSNSごとに、利用者層や強みは異なります。新卒採用に強いサービスもあれば、転職や副業に強いサービスもあります。そのため、自社の採用ターゲットや運用目的に合ったプラットフォームを選ぶことが重要です。
ターゲットが曖昧なまま運用を始めると、自社に合わない人材へアプローチしてしまう可能性があります。効率的な採用活動を行うためにも、まずは採用したい人物像をイメージした上で、そのターゲットと適性のあるビジネスSNSを選択しましょう。
ビジネスSNSを採用活動に活用するためには、求人情報だけでなく、自社の魅力が伝わる情報を発信することが重要です。事業内容や企業理念、インタビューや社内の様子などを発信することで、求職者は企業への理解を深めやすくなります。
また、社風や働き方、キャリアパスなどを発信することで、自社の雰囲気に合った人材にアプローチしやすくなります。入社後の働くイメージを持ってもらいやすくなるため、採用後のミスマッチ防止にもつながるでしょう。
さらに、企業の実態を事前に理解した上で応募してもらうことによって、入社後のギャップを減らし、結果として、長期的な定着も期待できます。
ビジネスSNSは、一度投稿しただけで成果が出るものではありません。定期的な情報発信を続けることで、企業の存在を継続的に認知してもらいやすくなります。
また、継続的に運用されているアカウントは「採用活動に力を入れている企業」という印象を与えやすく、企業への信頼感向上にも繋がります。
そのため、投稿頻度や担当者を決めた上で、運用を続けることが重要です。
ビジネスSNSは、情報発信だけでなく、ユーザーとのコミュニケーションを通じて関係性を構築できることが特徴です。
コメントやメッセージへの対応、カジュアル面談などを通じて継続的に接点を持つことで、企業への理解や信頼感の向上につながります。
また、採用活動においては応募前から求職者との関係を築けるため、志望度の向上やミスマッチの防止も期待できます。
企業の魅力を一方的に伝えるだけでなく、双方向のコミュニケーションを意識することが採用活動成功のポイントです。
「採用活動の業務に日々追われている」「採用担当だけでは手が回らない」といったお悩みを抱えている新卒採用担当の方におすすめしたいのが、Matcher Scoutです。
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いかがでしたか。
ビジネスSNSは、企業ブランディングや情報発信、スカウト機能などを活用しながら、求める人材との接点を作れるサービスです。
自社の採用ターゲットや目的に合ったサービスを選び、採用活動の強化につなげていきましょう。