--- title: 【8選】無料の採用管理システム徹底比較！おすすめポイント別に解説｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout description: 採用管理システム（ATS）を使うことで、採用業務を効率化できます。本記事では無料で使えるおすすめの採用管理システムを採用業務別に紹介するとともに、採用対象別でも徹底比較しています。｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout --- [新卒採用コラム|マッチャースカウト ](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge) # [【8選】無料の採用管理システム徹底比較！おすすめポイント別に解説｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/applicant-tracking-system) Written by [Admin](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/author/admin) | Dec 23, 2022 2:29:02 AM 人手不足の現在、業務の効率化が必須になっており、採用業務の効率化・個人情報の管理・選考情報のスムーズな共有を実現するために採用管理システム（ATS）を導入する企業が増えています。 「採用管理システムが気になってはいるが、コストは抑えたい」 「採用管理システムを導入する際のメリット・注意点は何か」 「無料と有料の採用管理システムの違いは何か」 このように思っている採用担当者様は多いのではないでしょうか。この記事では、無料で使える採用管理システムを採用業務別に紹介しています。また、新卒・中途・アルバイト採用に強みを持つ採用管理システムや中小企業・スタートアップ企業の採用担当者様におすすめの採用管理システムも合わせて解説しています。 ## 採用管理システム（ATS）とは？ 採用管理システム（ATS）は「Applicant（応募者）Tracking System（追跡システム）」の略称で、**企業の採用業務を効率化するシステムのこと**です。採用管理システムでは求人情報、応募者の個人情報、選考の進捗、採用担当者の評価といった採用活動に必要な情報をまとめて管理することが可能です。 働き方改革に伴う業務効率化や、ペーパーレス化によって、採用管理システムを導入する企業は増加の傾向にあります。 ### 採用管理システム（ATS）でできること 上図の通り、**採用管理システム（ATS）のカバーできる業務の幅は広く、サービスごとに異なる強みがあります。**ここではそのなかでも特に代表的な機能である4つの機能について解説します。 ▼採用管理システムでできること - 求職者情報の一括管理 - 求人情報の作成 - 選考の自動化 - 内定者フォローの効率化 #### ①求職者情報の一括管理 採用候補者の管理機能・進捗管理機能は、ATSを代表する機能の1つです。応募から採用に至るまでの採用候補者の情報（①求職者の採用進捗②筆記テスト③面接の評価④面接日のスケジュール）全てを管理することができます。 採用に関する情報をまとめて一元管理できるので採用業務の効率化を図れます。 #### ②求人情報の作成 多くの企業は複数の求人媒体を活用しています。これまでは媒体ごとに募集要項の作成が必要でしたが、**企業の基本情報を採用管理システムに打ち込むことで、自動的に求人情報を作成できます。** また、中にはWEBサイトを自動で作成してくれるサービスもあるため、用途に応じて適切なATSサービスを選択できるとよいでしょう。 #### ③選考の自動化 採用管理システムにはスクリーニング機能が備わっているため、**条件を満たしている応募者を自動で抽出することができます。**これにより、条件を満たさない求職者の評価をする手間が省け、本質的な業務に注力することが可能です。 さらに、求職者との日程調整や、選考結果通知も一括で行えるため、リアルタイムの対応ができることも採用管理システムの強みといえるでしょう。 #### ④内定者フォローの効率化 採用管理システムでは、内定通知や内定後の連絡、内定者フォローも可能です。具体的には内定者研修や懇親会の日程調整、入社書類の提出状況の確認などができます。 システムを通じて、内定辞退や早期離職を防ぐことが可能です。 ### 採用管理システム（ATS）の無料と有料の違い 採用管理システム（ATS）の無料機能では、どこから制限されることが多いのでしょうか。ここでは、無料機能では使えないことの多い機能について紹介します。 ▼採用管理システム（ATS）の無料機能では使えないことが多い機能 - 公開求人数 - 登録できる候補者数やデータの保持期間 - 応募者情報の閲覧数 - デザインやドメインの設定 #### ❚ 公開求人数 サイトに公開できる求人数に制限があることが多いです。無料プランの場合、公開求人数の上限が1件～3件までのことが多いです。採用人数が多い場合は、無料プランではなく有料プランの方が使い勝手が良い可能性があります。 #### ❚ 登録できる候補者数やデータの保持期間 **採用管理システムに登録できる候補者数や、データの保持期間に制限があることが多い**です。無料プランの場合、候補者数が30名までのシステムが多いです。また、採用管理システムによっては候補者に関するデータの保存期間に制限があるものもあります。 #### ❚ 応募者情報の閲覧数 無料の採用管理システムの場合、応募者情報の閲覧数が制限されていることがあります。無料プランの場合、応募者情報の閲覧数が1件～3件までで制限がかかっていることが多いです。 #### ❚ デザインやドメインの設定 ウェブデザインやドメインに制限がかかっている採用管理システムもあります。無料の場合、ウェブサイトでデザインが指定されていたり、選択肢が少なかったりすることがあります。 採用ウェブサイトは学生からの応募につなげるために重要なポイントでもあるため、**デザインが見やすいかどうかや、ドメインパワーがあるかどうか**を確認しましょう。 ### 採用業務を効率化したいならMatcher Scout 採用管理システムを使うことで採用業務を効率化することは可能ですが、採用担当者の負担を全て軽減することは難しいです。また、近年売り手市場による人材獲得競争の激化で特に母集団形成で悩みを抱えている採用担当者もいるのではないでしょうか。 そういった方におすすめしたいのが弊社のダイレクトリクルーティングサービスMatcher Scoutです。 Matcher Scoutとは、**採用担当者の煩雑な業務負担を極限まで削減した新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービス**です。OB・OG訪問アプリ「Matcher」に登録している学生の中から、採用要件にマッチした学生に弊社の担当者が代理でスカウトを送信します。 **Matcher Scout をおすすめする理由** - スカウト送信や日程調整などの労力のかかる作業は全て弊社が代行 - GMARCH・関関同立を中心とした登録学生層 - OB・OG訪問に積極的に取り組む、主体性のある優秀な学生が多い - 初期リスクの少ない成功報酬型と最安採用単価30万円の前金型から選べる - 自社のニーズに合わせてオプションプランもご用意 以上の理由より、工数をかけずに効率的な採用活動を行うことができます。弊社の担当者と一緒に採用活動を成功させませんか？ ご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせ・資料請求をお願いいたします！詳しくは以下の資料で詳しく説明しているので、是非ご覧ください。 【サービス説明資料】[3分でわかるMatcher Scout](https://enterprise.matcher.jp/document/about-matcher-scout) 【導入事例】[運用負荷は一番少ない。「効率的」に「会いたい学生」に会えるツール](https://enterprise.matcher.jp/case/mybest) ## 無料の採用管理システム（ATS）を導入するメリット ここからは採用管理システム（ATS）を無料で導入するメリットを4つの観点から解説します。 ▼採用管理システム（ATS）を導入する4つのメリット 1. 採用業務を効率化できる 2. 選考情報の共有がスムーズになる 3. ミス防止につながる 4. 採用課題を定量的に分析できる これらを詳しく説明していきます。 ### ①採用業務を効率化できる 採用管理システムを導入する最大のメリットは業務効率化です。採用業務は選考・スケジュール管理・メッセージ対応など業務内容は多岐にわたります。 そこで、採用管理システムを導入し、採用業務の自動化を進めることで、限られた時間を本質的な業務に活かすことができます。採用管理システムの導入には初期費用がかかる場合がありますが、**業務の効率化が進めば人件費を削減できるため、結果的にはコスト削減につながるでしょう。** ### ②選考情報の共有がスムーズになる 採用管理システムのログインアカウントを用意することで、採用状況をチーム全体で把握することが可能です。採用にかかわる情報の属人化を避けることでスムーズに候補者への対応を進められ、候補者の離脱を避けられます。 ### ③ミス防止につながる 採用管理システムの自動メール配信機能によって、結果通知の遅延やミスなどの人為的なミスを防げます。細かいミスを減らすことで、採用の成功可能性を向上させられるでしょう。 ### ④採用課題を定量的に分析できる 採用活動の課題を明確化するためには、定量的なデータ分析が必要です。**多くの採用管理システムにはデータ分析機能が搭載**されており、採用にかかわるレポートを自動的に生成できます。 ## 無料の採用管理システム（ATS）を導入するデメリット 無料の採用管理システムを導入することで上記の4つのメリットが得られる一方で、導入に伴うデメリットも存在します。ここでは無料の採用管理システムを導入するデメリットについて以下の3つの観点から解説していきます。 ▼無料の採用管理システム（ATS）を導入するデメリット 1. 利用できる機能やサービスが限られる 2. 不具合が起こる可能性がある 3. 既存の採用フローを見直す必要がある 以下より詳しく解説していきます。 ### ①利用できる機能やサービスが限られる 一つ目のデメリットは、**有料版と比較して使える機能やサービスが限られる**ことです。 無料で採用管理システムが使える反面、大人数の応募者の選考状況を管理したり、最新の技術を活用して業務を効率化したりすることは厳しいでしょう。そのため、自社が求めているサービスの基準に満たない可能性があります。 無料の採用管理システムを導入を検討する場合は、採用業務の課題を本当に解決できるのかを確かめるようにしましょう。 ### ②不具合が起こる可能性がある 2つ目は無料の採用管理システムでは不具合が起こる可能性が高いことです。 どれほど安全で使いやすい採用管理システムでも、突然のシステム障害等によって一時的に利用できなくなる可能性もあります。そのときに採用活動が停滞してしまうほか、場合によっては応募者の情報の安全性が脅かされる場合もあります。 **想定外のことが発生した時にどのようなサポート体制が整っているのか、事前に確認する必要がある**でしょう。 ### ③既存の採用フローを見直す必要がある 3つ目は無料の採用管理システムを導入することによって、既存の採用フローを見直す必要が出てくることです。 利用した採用管理システムが**自社の採用プロセスと一致しない場合は、業務効率化どころか逆に効率が低下してしまうおそれも**あります。 自社の採用プロセスに適しているシステムかどうか、自社のニーズや必要な機能、予算を検討したうえで利用するシステムを選ぶ必要があります。 ## 採用管理システム（ATS）を無料で使える2つのパターン 採用管理システム（ATS）は有料のものが多いですが、無料で使うことができるシステムもあります。無料で使うことができるのは、採用管理システム（ATS）が**完全無料の場合と、無料プランがある場合**です。 ▼完全無料・無料プラン型のそれぞれがおすすめの企業 |   | おすすめの企業 | | --- | --- | | 完全無料の採用管理システム | ・コストをなるべく抑えたい ・最小限の機能が使えれば問題ない ・少人数の採用を予定している | | 無料プラン型の採用管理システム | ・有料プランを検討しており、機能をお試ししたい ・最小限の機能が使えれば問題ない ・少人数の採用を予定している | ### 完全無料の採用管理システム（ATS） 完全無料の採用管理システムは、利用期間やユーザー数の制限がなく、無料ですべての機能を利用することができます。例えば、「リクナビ HRTech」は完全無料で、登録数が無制限です。初期費用や月額費用、追加料金が一切かからないため、安心して利用できます。 一方で、採用管理システムによっては最小限の機能のみ搭載されていたり、サイトのデザインなどの選択肢が少なかったりすることが多いです。充実した機能を求める方には、物足りなく感じる可能性があります。 ### 無料プランがある採用管理システム（ATS） 無料プランがある採用管理システムは、求人数などに一定の制限があるものの、**制限までは無料で利用することができます。**制限を超えた場合は有料プランになることが多いです。 例えば、「engage」は掲載から採用まで全ての基本機能が無料です。しかし、よい応募者を集めたい場合は、自社求人の露出を増やすことができる有料オプションプランを利用することが必要になります。 採用管理システムによって無料プランの範囲が異なるため、無料プランの内容で問題がないか確認することが大切です。 ## 無料の採用管理システム（ATS）を導入した方が良いケース では、どういった場合に無料の採用管理システムを導入した方が良いのでしょうか。ここでは以下の4つのケースを解説していきます。 ▼無料の採用管理システム（ATS）を導入した方が良いケース 1. 専任の採用担当者がいないケース 2. 採用人数が少ないケース 3. 採用フローがシンプルなケース 4. 採用サイトを試しに作成したいケース 以下より詳しく解説していきます。 ### ①専任の採用担当者がいないケース **専任の採用担当者がおらず、他業務と兼任している場合には採用管理システムを活用することが効果的です**。他業務と兼任して採用業務を行っている背景としては、採用担当者のマンパワー不足があげられます。 実際に株式会社マイナビの調査によると、新卒採用担当部門でマンパワー不足を感じている企業の割合は70.5%でした。こうした採用担当部門のマンパワー不足を補うために採用管理システムを導入する必要があるといえます。 【参考】[株式会社マイナビ『売り手市場×人手不足で逼迫する採用担当者たち―新卒採用担当者のマンパワー不足を考える』](https://career-research.mynavi.jp/column/20231219_67046/) ### ②採用人数が少ないケース 特に中小企業や地方企業などの採用人数が少ない企業は無料の採用管理システムを導入することが効果的です。 無料の採用管理システムでは利用できる機能やサービスに制限が設けられていることが多いです。しかし、**採用人数が少なければ候補者の選考管理にかける工数も少なくなります**。そのため、無料プランのみで一通りの採用業務をカバーできる場合が多いです。 ### ③採用フローがシンプルなケース 「書類選考→1次面接→最終面接」のように**採用フローがシンプルなケースも採用管理システムを活用して採用担当者の負担を減らすことができます**。 採用フローがシンプルであれば、カスタマイズ機能や導入サポートといったオプション機能を使わずに初期のオプションのみで対応可能なケースもあります。そのため、無料の採用管理システムでも採用業務の効率化が期待できるでしょう。 ### ④採用サイトを試しに作成したいケース 自社の採用サイトを試しに作成したいと考える企業も無料の採用管理システムを導入してみることがおすすめです。 自社の採用サイトを作成するためには膨大なコストがかかる上に専門的なノウハウも必要になり、非常に大変です。しかしながら、**採用管理システムには採用サイトを無料で作成できるものがあります**。 採用管理システムを活用して試しに採用サイトを作成することで、どういったデザイン・構成のサイトが魅力的なのかを運用しながら確認することができます。また、適宜サイトの改善を行うことでノウハウも蓄積されていくでしょう。 無料で採用サイトを作成できる採用管理システムについては「[【採用業務別】無料で使えるおすすめの採用管理システム（ATS）8選](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/applicant-tracking-system?hs_amp=true#i)」にて紹介しています。 ## 無料ではなく有料の採用管理システム（ATS）を使った方が良いケース 無料の採用管理システム（ATS）の導入を検討されている採用担当者様のなかで、導入の目的や採用課題によっては有料の採用管理システム（ATS）を利用したほうが良いケースがあります。 ▼無料ではなく有料の採用管理システム（ATS）を使った方がよいケース - 有料の採用管理システム（ATS）にのみ利用したい機能があるケース - 自社で運用ノウハウが蓄積されていないケース - 採用工数をなるべく削減したいケース 以下より詳しく解説していきます。 ### ①有料の採用管理システム（ATS）にのみ利用したい機能があるケース 利用したい機能が有料の採用管理システムにのみある場合、有料を使うしかありません。複数の採用管理システムの機能を比較して、最も自社の目的に沿った採用管理システムを選択しましょう。 ### ②自社で運用ノウハウが蓄積されていないケース 無料プランは採用担当者自身で運用することが多いため、自社で採用に関する運用ノウハウが蓄積されていない場合、採用工数が増える可能性があるほか、思ったような成果がでないことがあります。 有料の採用管理システムは担当者が導入から運用まで代わりに行うため、効率的な運用が可能になるほか、**ノウハウを自社に取り入れていくことが可能になる**でしょう。 ### ③採用担当者の負担を根本的に減らしたいケース 無料の採用管理システムの場合、多くは自社の採用担当者自身で運用・管理をすることが多いです。すでに採用業務の負担が大きく、採用工数の削減の必要性が高まっている場合、**無料の採用管理システムはかえって採用担当者の負担が増える可能性があります。** 一方で、有料の採用管理システムを利用することで多くの候補者の管理を行えたり、精密なデータ分析を行ったりすることが可能です。そのため、採用担当者の負担を根本から解決することにつながるでしょう。 #### ■ 採用管理システム（ATS）の費用相場 では、有料の採用管理システムを導入したい場合にはどれくらいの費用がかかるのでしょうか。一般的に採用管理システム（ATS）の費用相場は、**初期費用で0万円～10万円程度、月額費用で2万円から10万円程度**が多いです。 採用管理システムは料金の幅が広いことが特徴です。月額1～2万円で利用できるプランもある一方で、機能が充実しているプランの場合月額費用が10万円を越える場合もあります。また、一部無料のプランや初期費用がかからないプランもあります。 ## 導入する採用管理システム（ATS）の選び方 さまざまな採用管理システム（ATS）がリリースされていますが、自社に適したシステムを導入するためにはどのような基準で比較すれば良いのでしょうか。ここでは、比較ポイントを紹介します。 ▼自社に適した採用管理システムを導入するための比較ポイント 1. 導入目的に即した機能が備わっているか 2. セキュリティは万全か 3. システムは使いやすいか 4. 導入・運用時のサポートがあるか 5. データの連携ができるか 6. どこまで無料で使えるのか 一つずつ確認していきましょう。 ### ①導入目的に即した機能が備わっているか まずは採用管理システムを導入する目的を明確にしましょう。 どんなに優れた採用管理システムを導入したとしても、**その製品が自社の課題などにフィットしないと十分な効果が発揮できません。**まずは採用活動における課題を洗い出し、導入する目的を整理した上で、優先順位の高い導入目的を達成できる製品を選びましょう。 ### ②セキュリティは万全か 採用管理システムには無数の候補者の個人情報が集まります。万が一応募者の個人情報が流出してしまった場合、企業の信用問題になりかねないでしょう。 このようなリスクを避けるためにもサービス選択を行う際は、必ずセキュリティについての記載を確認しましょう。**プライバシーマークの取得、情報資産の保護のためのISMS認証の有無などが安全性の判断する際に有効**です。 ### ③システムは使いやすいか 目的に合った採用管理システムを導入したとしても、その採用管理システムを担当者が使いこなせなければ意味がありません。どうしても機能の種類やコストパフォーマンスを重視しがちですが、採用管理システムは人事担当者が最も多く活用するシステムです。 **利用する担当者の使いやすさを重視して採用管理システムを導入をしましょう**。無料トライアル期間があるサービスも多く存在するので、各社サービスの使い心地を比較してみることもおすすめです。 ### ④導入・運用時のサポートがあるか 採用管理システムによって業務効率化を図れますが、運用している中でさまざまなトラブルが生じるでしょう。そのため、万が一の際に迅速に対応できるサポート体制が整っているかを確認することが重要です。 信頼できる**サポートがあれば、問題解決に向けて迅速に対応でき、業務への影響を最小限に抑えることができます。** ### ⑤データの連携ができるか 採用管理システムと、求職者側・企業側が利用している求人サイト（Indeed、マイナビ等）やコミュニケーションツール（LINE等）との間でデータ連携ができるか確認しましょう。 採用管理システムによって採用情報を一元管理して採用業務の効率化を図れますが、この機能を最大限活用するには各媒体間で相互的にデータ連携を行うことが欠かせません。 導入後に「使いづらい」「連携不十分」といった問題を避けるためにも**導入前からデータ連携が可能なサービスを比較検討しましょう**。 ### ⑥どこまで無料で使えるのか 一部の機能を無料で使える無料プラン型の採用管理システムの場合、どこまで無料で使えるのか確認しておくことが大切です。 **無料プラン型の場合、候補者数や求人数が制限されていることが多い**です。自社の採用したい人数を踏まえて、無料プラン型の利用のみで問題ないか確認しましょう。 また、有料プランではどの機能が利用できるのかも確認する必要があります。無料プランで十分だと思っていたものの、有料プランの機能で採用活動がより効率化できたという場合も考えられます。 ## 採用管理システム19選の比較表 ここでは採用管理システム19選を比較した表を紹介します。ぜひ採用管理システムを導入する際に役立ててください。 | 採用管理システム | 費用 | 特徴 | | --- | --- | --- | | Airワーク 採用管理 | 基本料金無料 | ・作成した採用サイトを最短1日で掲載可能 ・求人サイトindeedとの連携 | | 採用係長 | 基本プラン：月25,800円（無料トライアルあり） | ・約76,000事業所の導入実績 ・5つの求人検索エンジンと連携可能 | | Hirehub | 完全無料 | ・人材エージェントとのやり取りを一元化 ・複数経路からの応募者管理が可能 | | ジョブカン就活管理 | 初期費用・サポート費用0円 無料プランあり | ・限定公開求人機能 ・迅速な選考状況の共有 | | engage（エンゲージ） | 基本料金無料 | ・作成した求人が多くの求人サイト・SNSと自動で連携 ・掲載から採用までの基本機能が全て無料 | | SHIRAHA | 無料プランあり（掲載求人上限数3件　応募者閲覧上限数3名） | ・AIのサポートにより、簡単に採用サイトを作成可能 ・SEO最適化機能つき | | リクナビHRTech | 完全無料 | ・シンプルな画面設計で直感的な操作ができる ・ユーザーアカウント、紹介会社、候補者の登録数の制限なし | | Talentio | 要問い合わせ | ・エージェント対応に特化している ・リファラル採用に適した機能が豊富 | | i-web | 要問い合わせ | ・大手就活サイトとの連携 ・16年連続導入シェアNo.1 | | キャリタスContact | 月39,800円〜 | ・学生とのコミュニケーションを支援する機能が豊富 ・LINEを使ったスムーズな採用活動が可能 | | アクセスオンライン | 要問い合わせ | ・マイナビとのシームレス連携が可能 ・WEB面接システム「FACEHUB」等のサービス連携機能の搭載 | | HRMOS | 要問い合わせ | ・利用企業の96%が業務負担の軽減を実感 ・一連の採用業務がHRMOSのみで完結 | | HERP Hire | 月39,800円〜 | ・細かい業務の工数を約40%削減可能 ・Slack連携によりコミュニケーションを活発化させた採用活動を実施できる | | JobSuite CARRER | 月50,000円〜 | ・サポート体制が充実 ・プライバシーマーク、及び情報セキュリティマネジメントシステムの取得・運営を実施 | | Jobギア採用管理 | 月30,000円〜 | ・応募者とのスムーズなコミュニケーションが可能 ・求人サイト「イーアイデム」から自動取込が可能 | | HITO-Manager | 要問い合わせ | ・導入まで専任のスタッフがサポート ・質の高い採用ページの作成が可能 | | 面接コボット | 月15,000円〜 | ・応募者の管理からやり取りを24時間365日ロボットが自動対応 ・30種類以上の求人媒体からの応募に対応可能 | | 採用一括かんりくん | 月20,000円〜 | ・中小企業の採用担当者様におすすめ ・コストパフォーマンスが高い | | Zoho Recruit | 無料プランあり | ・スタートアップ企業の採用担当者様におすすめ ・多種多様な採用プロセスに合わせた機能を利用可能 | ## 【採用業務別】無料で使えるおすすめの採用管理システム（ATS）8選 ここでは無料で使えるおすすめの採用管理システムを以下の採用業務に分けて紹介していきます。 - 募集活動 - 選考管理 - 採用サイト作成 - エージェント対応 ### 【募集活動】おすすめの無料採用管理システム 人材を募集する際に活用できるおすすめの無料採用管理システムは以下の2つです。 ▼募集活動で使えるおすすめの無料採用管理システム - Airワーク 採用管理 - 採用係長 #### Airワーク 採用管理 Airワーク採用管理は求人管理から応募管理までを無料で行える採用管理システムです。募集から採用までの全ての採用業務を効率化することができます。 また、**自社の採用サイトは最短1日で掲載することができるうえ、掲載された記事は求人サイトindeedに連携される**ため、主要な求人サイトにまとめて登録することが可能です。これにより、多くの応募者を獲得することができます。 おすすめの方： - 母集団形成にお悩みの採用担当者様 - なるべく費用をかけずにスピーディーに採用活動を実施したい採用担当者様 主な機能： - 候補者の自動選定 - 求人一括作成 - 面接日程調整 - 応募者対応状況の管理 費用：基本機能無料（有料オプションあり） 【参考】[Airワーク 採用管理](https://airregi.jp/work/recruitment/) #### 採用係長 採用係長は採用ブランディングから採用プロモーションまでの採用業務全般を支援する採用管理システムです。**約76,000もの事業所で導入されています**。 また、自社の採用サイトを5つの求人検索エンジンに連携させることができ、掲載後すぐに募集活動を始めることが可能です。また、有料オプション機能を活用することで経験豊富なスタッフによる手厚いサポートを受けられます。 おすすめの方： - 自社の認知度を高めたいと考える採用担当者様 - 母集団形成のやり方に困っている採用担当者様 主な機能： - 求人票作成に関する機能 - ページ公開に関する機能 - 自動返信機能 - 応募者管理機能 - 面接管理機能 - eラーニングの受講 費用：月25,800円（ただし、無料トライアルあり） 【参考】[採用係長](https://saiyo-kakaricho.com/) ### 【選考管理】おすすめの無料採用管理システム 候補者の選考管理におすすめの無料採用管理システムは2つです。 ▼選考管理で使えるおすすめの無料採用管理システム - Hirehub - ジョブカン採用管理 #### Hirehub 『Hirehub』は人材エージェント・求人メディア・自社サイトなどでの複数経路の応募者管理、選考管理・面接日程の調整を一元管理し、採用にかかわる業務の効率化を目的とした採用管理システムです。 **人材エージェントとのやりとりを一元化するほか、求人メディアの主要10サイトから候補者情報を取り込むことが可能で、特にエン転職の応募者は自動で集約する機能があります。** おすすめの方： - 候補者の情報管理の時間を短縮し、母集団形成を効率的に行いたい採用担当者様 主な機能： - 複数経路からの応募者管理 - 候補者評価機能 - 面接日程の調整 - メッセージ（メール）機能 - 人材エージェントからの推薦を自動化 費用：完全無料 【参考】[エン・ジャパン株式会社『Hirehub 公式HP』](https://hire-hub.io/) #### ジョブカン採用管理 『ジョブカン採用管理』は、シリーズ累計導入実績25万社を誇る、人気と実績のある採用管理システムです。採用サイトの作成から応募者の管理、採用活動の進捗把握・分析まで行えます。**選考後は面接官が評価をジョブカンに入力することで迅速に選考状況の共有を行うことができます。** また、新機能として「限定公開求人」機能が導入されました。特定のURLのみから求人を閲覧できるサービスで、社内で共有することで中途採用のリファラル採用に活かすことができます。 おすすめの方： - リファラル採用に力を入れたい採用担当者様 - 実績の高い採用管理システムを利用したい採用担当者様 主な機能： - 採用サイト作成及び他媒体（Indeed、Googleしごと検索）への自動掲載 - 候補者情報の一元管理 ・LINEでのコミュニケーション機能 - レポート機能 費用： - 初期費用・サポート費用0円 - 無料プランあり（機能制限あり：候補者登録上限30名/月・求人媒体自動連携機能なし） 有料プラン - LITEプラン　￥85,00~/月（求人媒体自動連携機能なし） - STANDARDプラン　￥30,000~/月　（求人媒体自動連携機能あり） 【参考】[株式会社DONUTS『ジョブカン採用管理 公式HP』](https://ats.jobcan.ne.jp/) ### 【採用サイト作成】おすすめの無料採用管理システム 採用サイト作成の際に使えるおすすめの無料採用管理システムは以下の2つです。 ▼採用サイト作成で使えるおすすめの無料採用管理システム - engage（エンゲージ） - SHIRAHA #### engage（エンゲージ） 『engage（エンゲージ）』は、採用・求人サイトの作成から候補者の採用、入社後のフォローツールまで、採用活動の全プロセスに対応可能な機能を持った採用管理システムです。 また、「**Indeed」「Google しごと検索」「スタンバイ」「求人ボックス」「エンゲージ」に作成した求人が連携されるほか、X（旧Twitter）などのSNSとも自動で連携します。** おすすめの方： - 採用活動の全てを担える採用管理システムをお探しの採用担当者様 - 大手求人サイトを利用している採用担当者様 主な機能： - 採用サイト作成 - 求人票掲載 - スカウトメール送付 費用：掲載から採用まですべての基本機能が無料 （自社求人の露出を増やし、応募者を集めることができる有料オプション機能あり） 【参考】[エン・ジャパン株式会社『engage（エンゲージ）公式HP』](https://en-gage.net/company/logout/) #### SHIRAHA 『SHIRAHA』は、AIが自社に適した文章やデザインを提案し、簡単に採用サイトをつくることができる採用管理システムです。 また、**「Googleしごと検索」などの求人検索エンジンやSNSとの連携が可能であるため効率的に応募者を集めることが可能**で、氏名や住所などの応募者情報も管理することができます。 おすすめの方： - 工数を抑えてAIによる本格的な採用サイトを作成したい採用担当者様 主な機能 - SEO（検索エンジン最適化）機能 - 応募者情報管理 - 分析レポート（有料) - 他媒体求人登録 費用：無料プランあり（掲載求人上限数3件　応募者閲覧上限数3名） 有料プラン： - スタンダードプラン　¥ 10,780 /月（掲載求人上限数3件　応募者閲覧上限数　無制限） - プロプラン　¥ 27,280 /月（掲載求人上限数・応募者閲覧上限数ともに無制限） 【参考】[株式会社HAB&Co.『SHIRAHA 公式HP』](https://shiraha.jp/#feature) ### 【エージェント対応】おすすめの無料採用管理システム エージェント対応の際におすすめの無料採用管理システムは以下の2つです。 ▼エージェント対応で使えるおすすめの無料採用管理システム - リクナビHRTech - Talentio #### リクナビHRTech 『リクナビHRTech』は、初期費用や月額費用、追加料金が一切かからない無料の採用管理システムです。**ユーザーアカウント、紹介会社、候補者の登録数に制限がなく、無料で全ての機能を利用することができます。** おすすめの方： - Excelの操作感を維持したシンプルな画面設計で直感的に操作することができるため、使いやすさを重視したい採用担当者様 主な機能： - エージェントからの候補者情報の自動登録、面接日程の調整 - 選考データの集計・分析 費用：完全無料 【参考】[リクルート株式会社『リクナビHRTech 公式HP』](https://hrtech.rikunabi.com/) #### Talentio Talentioは採用業務の効率化と採用戦略の実践を支援する採用管理システムです。リファラル採用やタレントプールの構築など、様々な採用ニーズに対応できるシステムとなっています。 また、**エージェント対応に関する機能が豊富に搭載されている**ため、エージェント対応に困っている採用担当者にはおすすめの採用管理システムです。 おすすめの方： - エージェント対応で困っている採用担当者様 主な機能： - エージェントのグルーピング - エージェントへの情報公開範囲の設定 - エージェントメールの通知設定 - リファラル採用求人情報の管理 費用：要問い合わせ 【参考】[Talentio](https://www.talentio.co.jp/) ## 【新卒採用担当者向け】おすすめの採用管理システム（ATS） 新卒採用担当者様に向けて新卒採用に特化した有料の採用管理システム（ATS）を3つ比較していきます。新卒採用に特化しているからこそ備わっている機能に注目です。 ### ①リクナビ・キャリタス就活と自動連携｜『i-web』 『i-web』は、業界で唯一大手就活情報サイト（リクナビ、キャリタス就活）と適性検査（SPI、TG-WEB）と完全連動をしており、16年連続導入シェアNo.1を誇る採用管理システムです。**媒体からエントリーした応募者はすぐにマイページにアクセスすることができます。** また、適性検査とデータ連動しているため、応募者がマイページから受験することが可能になったほか、受験記録・採点記録が自動でi-webに反映されることによってデータが一元化され、簡単に確認することができます。 おすすめの方： - 大手就活情報サイトや適性検査（SPI・TG-WEB）を利用していて、手間を減らしたい採用担当者様 主な機能： - 応募者の一元管理 - webセミナーやオンライン面接などのオンライン採用の充実 - CMS（コンテンツマネジメントシステム）機能 - 応募経路の分析 料金：要お問い合わせ 【参考】[株式会社ヒューマネージ『i-web 公式HP』](https://i-web-ats.humanage.co.jp/) ### ②LINEを使った採用活動に強み｜『キャリタスContact』 『キャリタスContact』は、学生が普段、もっとも使用しているLINEを使った採用コミュニケーションツールです。**新卒採用活動における学生とのコミュニケーションを集約し、展開することができます。** 画面を数タップするだけで説明会予約ができるほか、学生の属性ごと（卒年、文理、選考フェーズなど）にリッチメニューを切り替えて、最適な情報提示をすることができます。 おすすめの方： - LINEを使ってスムーズに採用活動を行いたい採用担当者様 主な機能： - 自動リマインド・自動応答 - 応募者管理 - 選考ステータス管理 - QRコードエントリー 料金： 初期導入費 ￥0 月額システム利用料 ￥39,800~ 【参考】[株式会社キャリタス『キャリタスContact 公式HP』](https://biz.career-tasu.co.jp/service/contact.career-tasu.html) ### ③マイナビとのシームレス連携｜『アクセスオンライン』 『アクセスオンライン』は、マイナビが提供している採用管理システムです。**就活情報サイトの利用者数No.1の「マイナビ」とのシームレス連携ができます。** シームレス連携とは、マイナビからエントリーした学生をマイナビの会員情報を引き継いだまま採用サイトに登録してもらうことが可能になる機能です。これによって学生の登録の離脱を防ぐことができます。 また、面接官・リクルーター向けの機能からデータ集計の機能も標準搭載されています。 おすすめの方： - マイナビからエントリーする学生を取り込みたい採用担当者様 主な機能： - 説明会や選考会の予約 - 面接官の割り当て（レーン管理機能） - データ分析機能 - WEB面接システム「FACEHUB」等のサービス連携機能 料金：要お問い合わせ 【参考】[株式会社マイナビ『アクセスオンライン 公式HP』](https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/) ## 【中途採用担当者向け】おすすめの採用管理システム（ATS） 中途採用に強みのある採用管理システム（ATS）を3つ比較します。 ### ①ビズリーチのノウハウや支援が受けられる｜『HRMOS』 『HRMOS』は、ビズリーチが提供している採用管理システムです。**一連の採用活動業務がこのシステムで完結し、加えて応募経路など採用に関するデータが自動でまとめられる**ため、採用業務の負担を大きく減らすことが可能です。 また、採用データの分析ができ、辞退・内定理由のデータを蓄積させることで自社の課題が見つかり、採用活動の改善につなげることができます。求人サイトビズリーチとの自動連携だけでなく、支援を受けることもでき、効率的に採用活動を進めることも可能です。 おすすめの方： - ビズリーチ社のサービスをすでに使っていて、業務効率化を図りたい採用担当者様 主な機能： - 求人管理・求人媒体連携機能 - レポート作成機能 - 選考管理・分析機能 - オペレーションの効率化 料金：要お問い合わせ 【参考】[株式会社ビズリーチ『HRMOS 公式HP』](https://hrmos.co/ats/) ### ②デジタル人材の転職に強い｜『HERP Hire』 『HERP Hire』は、エンジニアなどのデジタル人材の採用に強みのある採用管理システムです。業界最大級の応募情報自動取り込みにより、エンジニアに幅広くアプローチが可能です。 また、**応募情報の管理など細かい業務の工数を約40％削減することができるほか、Slack連携により採用コミュニケーションを活発化させて採用活動が行えます。** おすすめの方： - 人手不足で、採用工数を減らしながらデジタル人材の中途採用を実施したい採用担当者様 主な機能： - Slack連携 - カレンダーとの自動連携 - 応募情報の自動取り込み機能 料金：要お問い合わせ 【参考】[ 株式会社HERP『HERP Hire 公式HP』](https://lp2.herp.cloud/?utm_source=GoogleAD&utm_medium=cpc&utm_campaign=GoogleAD_N&utm_content=lp&gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4_K0BhBsEiwAfVVZ_wnzAXcoEp_gtdT1ltapLSqQ4_GNy_oghEHMwsqLYQVXdXTxpMY2qhoCg3UQAvD_BwE) ### ③中途採用のノウハウが豊富｜『JobSuite CARRER』 『JobSuite CARRER』は中途採用に特化した採用管理システムで、過去1,000社以上の実績から得たノウハウをパッケージ化しています。 複雑な操作や機能は排除したうえで採用活動に必要な機能が網羅されており、**すばやく運用することが可能であるほか、サポート体制が整っているため気軽に相談することが可能です。** また、プライバシーマーク、および情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の取得・運用をしており、安全性も保証されています。 おすすめの方： - 使いやすさ、安全性、丁寧なサポート体制だけでなく、中途採用の実績を備えた採用管理システムを利用したい採用担当者様 主な機能： - 募集職種管理・掲載機能 - メール送信・受信機能 - カレンダー、SmartHRなど各種サービス連携機能 料金： ￥50000~ / 月（ジョブスイートキャリア単独でご利用の場合） ￥70000~ / 月（ジョブスイートフレッシャーズと同時契約の場合、2サービスの合計価格） 【参考】[株式会社ステラス『JobSuite Career 公式HP』](https://jobsuite.jp/career/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw4_K0BhBsEiwAfVVZ_w1mmxevS7VeP1WrGHnyL0HS71VU-GBiEXUeew36SV1NdN8V1HTrHRoCI9EQAvD_BwE) ## 【アルバイト採用担当者向け】おすすめの採用管理システム（ATS） アルバイト採用に役に立つ採用管理システム（ATS）をご紹介します。有料プランのあるサービスを3つ比較していくので、自社にあったシステムを検討してみてください。 ### ①求人サイト「イーアイデム」に簡単掲載｜『Jobギア採用管理』 サービスの強み： 『Jobギア採用管理』は、求人サイト「イーアイデム」からのWEB応募や他社媒体の応募も自動取込が可能な採用管理システムです。応募者情報や選考状況を複数人で共有でき**、店長が不在の時は副店長が確認できるため、応募者とのスムーズなコミュニケーションが可能になります。** また、適性診断テストも標準機能として備わっているため、応募者をより理解してから採用・マネジメントすることができます。 おすすめの方： - 店長だけでなく、複数人で採用活動を行いたいアルバイト採用担当者様 主な機能： - 応募者管理 - web面接機能 - 適性診断テスト 料金： - Aプラン ￥30000 - Bプラン ￥50000 - Cプラン ￥90000 （各プランの内容については要お問い合わせ） 【参考】[株式会社アイデム『Jobギア採用管理 公式HP』](https://www.aidem.co.jp/business/jsk/index.html) ### ②専任のスタッフによる手厚い支援｜『HITO-Manager』 『HITO-Manager』は、パーソル株式会社が運営しているアルバイト採用向けの採用管理システムです。**導入まで専任のスタッフがサポートするため、使い方に不安がある方も安心して使い始める**ことができ、導入後の質問の返答率が高く、すぐに疑問を解決することができます。 また、高いクオリティの採用ページの作成、店舗別・エリア別などで状況を分析することができるため、効率的に採用活動を進めることが可能です。 おすすめの方： 専任スタッフによるサポートで機能への不安をなくしたいアルバイト採用担当者様 主な機能： - Indeed、求人まとめサイトの連携 - SEO対策 - 応募者自動媒体取り込み - 自動返信メール・メールテンプレート機能 料金：要お問い合わせ 【参考】[パーソルホールディングス株式会社『HITO-Manager 公式HP』](https://hitomgr.jp/lp/) ### ③チャットロボットが24時間求職者に対応｜『面接コボット』 サービスの強み： 『面接コボット』は、dip株式会社が運営している、アルバイト採用に特化した採用管理システムです。**応募者の管理からやり取りを、24時間365日ロボットが自動で対応することができます**。自動のやり取りによって事前に就業条件について応募者に確認できるため、スムーズに面接を行うことが可能です。 また、バイトル・はたらこねっとなど、30種類以上の求人媒体からの応募に対応しているため、幅広く応募者を集めることができます。 おすすめの方： チャットロボットで採用活動・面接の効率化を図りたいアルバイト採用担当者様 主な機能： - 応募者へSMSとメールを自動配信 - 面接日の自動マッチング - スケジュール管理 - 応募者管理 料金：￥15000~ / 月 【参考】[ディップ株式会社『面接コボット 公式HP』](https://kobot.jp/in/lp/001/) ## 【中小企業・スタートアップ企業向け】おすすめの採用管理システム（ATS） ここでは、中小企業やスタートアップ企業の採用担当者様におすすめしたい採用管理システムを2つ紹介します。 ▼中小企業・スタートアップ企業の方におすすめの採用管理システム - 採用一括かんりくん - Zoho Recruit ### 中小企業に人気｜採用一括かんりくん 『採用一括かんりくん』は、月額￥20,000〜という低コストで登録人数無制限、充実のサポートの提供など、**コストパフォーマンスの高さが特徴の採用管理システムです。**2つの料金プランから自社の予算に合わせて選択が可能です。 また、スタンダードプランに登録するとLINEとのシームレス連携が可能になり、応募者の返信率・参加率のアップが見込めます。他にもオプションとして適性検査CUBICとの連携機能があり、応募者の適性検査の結果を簡単に把握することができます。 おすすめの方： - 応募者の返信率・参加率をアップさせたい採用担当者様 - コストパフォーマンスを重視したい採用担当者様 主な機能： - 応募者管理 - 採用フロー設計 - スケジュール管理 - カレンダー連携・web会議連携 費用：￥20,000~/月 - ライトプラン　要お問い合わせ - スタンダードプラン　要お問い合わせ 【参考】[HRクラウド株式会社『一括採用かんりくん 公式HP』](https://www.career-cloud.asia/) ### 無料プランあり｜Zoho Recruit Zoho Recruitは採用業務の効率化に役立つ様々な機能が備わっており、多種多様な採用プロセスに柔軟に対応できるクラウドベースの採用管理システムです。 料金プランは4段階あり、費用をかけていくことで集客機能や分析機能が使えるようになり、採用業務をより効率化させていくことが可能です。無料プランのみでも採用活動の効率化に役立つ機能が備わっているため、特に**スタートアップ企業の採用担当者様にはおすすめの採用管理システム**となっています。 おすすめの方： - スタートアップ企業の採用担当者様 - 自社にマッチした人材を集めたいと考えている採用担当者様 主な機能： - 応募者管理 - メール管理 - 面接の予約 - 週5日8時間体制のサポート（英語対応） 費用：無料プランあり - スタンダート　¥3,000/月 - プロフェッショナル　¥6,000/月 - エンタープライズ　¥9,000/月 【参考】[Zoho Recruit | オンライン採用管理ツール](https://www.zoho.com/jp/recruit/) ## 採用管理システム（ATS）を導入した後の注意点 採用管理システムを導入した後に気をつけるべきこととしては以下の3つがあげられます。 ▼採用管理システム（ATS）を導入した後の注意点 1. 運用のルールを作る 2. 定期的に振り返りを実施する 3. 利用者への研修を実施する 以下より詳しく解説していきます。 ### ①運用のルールを作る 採用管理システムを導入した後は、**「誰が」「いつ」「どこ」の情報を記入するのかを明確にしておきましょう**。 これらの項目が明確になっていないと、せっかく採用管理システムを導入したのにも関わらず、抜け漏れや入力ミスが発生してしまい、かえって採用業務の負担が増えてしまいます。 採用に携わる社員に対して、採用管理システムをどのように運用していくのかに関するルールを定めることで、採用管理システムをより効果的に用いることが可能になります。 ### ②定期的に振り返りを実施する 採用管理システムの導入によって、**採用業務にどのような影響があったのかを定期的に確認するようにしましょう**。 採用管理システムを運用していくうちに何かしらの課題に直面することが考えられます。その際に課題をただ放置するのではなく、利用者へのヒアリングを実施し、適宜改善をしていくことが重要です。 ### ③利用者への研修を実施する 採用管理システムを新たに導入した際には操作方法がわからなかったり、どのように情報を分析したらよいかわからないと困ったりする現場社員もいるでしょう。 そのため、採用活動に携わる全ての社員が採用管理システムを適切に扱えるように**操作マニュアルの配布や短時間の研修を実施**し、採用管理システムへの理解を深める時間を作りましょう。 ## 採用工数を削減するならMatcher Scout 「採用活動の業務に日々追われている」「採用担当だけでは手が回らない」といったお悩みを抱えている新卒採用担当の方におすすめしたいのが、Matcher Scoutです。 Matcher Scoutとは、採用担当者の煩雑な業務負担を極限まで削減した新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。OB・OG訪問アプリ「Matcher」に登録している学生の中から、採用要件にマッチした学生に弊社の担当者が代理でスカウトを送信します。 **Matcher Scout をおすすめする理由** - スカウト送信や日程調整などの労力のかかる作業は全て弊社が代行 - GMARCH・関関同立を中心とした登録学生層 - OB・OG訪問に積極的に取り組む、主体性のある優秀な学生が多い - 初期リスクの少ない成功報酬型と最安採用単価30万円の前金型から選べる - 自社のニーズに合わせてオプションプランもご用意 以上の理由より、工数をかけずに効率的な採用活動を行うことができます。弊社の担当者と一緒に採用活動を成功させませんか？ ご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせ・資料請求をお願いいたします！詳しくは以下の資料で詳しく説明しているので、是非ご覧ください。 【サービス説明資料】[3分でわかるMatcher Scout ](https://enterprise.matcher.jp/document/about-matcher-scout)【導入事例】[運用負荷は一番少ない。「効率的」に「会いたい学生」に会えるツール](https://enterprise.matcher.jp/case/mybest) ## 採用管理システムを導入して採用活動を効率化させよう！ 採用競争が激化していく中で、業務の効率化は必要不可欠です。採用管理システムを導入するだけで、簡単に業務改善を実現できます。ぜひ今回の記事を踏まえたうえで自社に適した採用管理システムの導入を検討してください。 [View full post](https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/applicant-tracking-system) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Admin" }, "dateModified" : "2026-06-29T07:41:39.649Z", "datePublished" : "2022-12-23T02:29:02Z", "headline" : "【8選】無料の採用管理システム徹底比較！おすすめポイント別に解説", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 525, "url" : "https://f.hubspotusercontent10.net/hubfs/5882263/Imported_Blog_Media/mismatch_main.jpg", "width" : 900 }, "mainEntityOfPage" : "https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/applicant-tracking-system", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "新卒採用コラム" } } ```