企業間における採用競争がますます激しくなっている今日、優秀な人材を確保するための活動と課題改善に日々悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。

求める人物像を安定して採用するには、採用歩留まりの把握と改善が必須です。

本書では、採用歩留まりを把握するための仕組み化の方法と、歩留まりが低下しやすい項目の原因と改善方法を紹介いたします。