初めての方にも安心！ダイレクトリクルーティングを利用し、自社にフィットする学生と出会うための運用方法を8つのステップでやさしく解説しています。
数値を入力するだけで、貴社の採用状況において発生するダイレクトリクルーティング運用に必要な『作業時間』と『人件費』がすぐにわかる！
「ダイレクトリクルーティングで採用するのにどのくらい手間がかかるの？」「自社のリソースで運用できるのか確認したい」といったご要望にお応えする資料です。
ダイレクトリクルーティングサービスを検討する時に、どんなポイントを整理したらいいの？という疑問についてお答えする資料です。
すぐに実践できる内容をわかりやすく解説していますので、ダイレクトリクルーティングの運用で失敗しないためにも、ぜひご一読ください。
これさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。
安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。
どうしても採用したい人材に出会ってしまったら、内定承諾獲得のために何をするべきか。
本書では、学生が「しっかりと自分に向き合ってくれている」と感じ、思わず内定承諾をしたくなる選考の仕組みづくりと対応方法についてご紹介しています。内定承諾率の向上を目指す方には必見の内容です。
学生とのマッチング率を高め、入社後に活躍する人材を獲得するためには、採用ペルソナの設計が欠かせません。
採用ペルソナ設計のワークフローや設計後の動きを理解し、テンプレートを活用して新卒採用を成功に繋げましょう。
「座談会」は闇雲に実施しても採用成功には繋がりません。
学生の志望度を高めるためにも、チェックリストやアンケートを活用し効果的な座談会を設計しましょう。
「志望度が高かったはずなのに、まさか内定辞退されるなんて…」想定外の内定辞退に困らないためには、内定者の気持ちを的確に把握し、対応を取ることが欠かせません。
ここでは、内定辞退の防止に役立つ『内定者が感じやすい不安』や『内定者フォロー』の例をご紹介します。
これさえ読めば、導入するべき採用手法がすぐにわかる！採用手法ごとの特徴や、メリット・デメリットを徹底分析し、比較表にまとめました。
本書では、自社が抱える採用の課題を解決し、効率的に母集団形成を成功させるために欠かせない情報をご紹介しています。
郵送にもメールにも使える！
書類選考時や最終面接時などのシチュエーションごとに、不採用通知書のテンプレートを5種類ご用意いたしました。
赤文字部分を貴社用に変更していただくだけで、すぐにご使用可能です。
これらは必ず押さえておきたい！新卒採用面接において、候補者に聞いておくべきマスト質問の例文集をご用意しました。
面接前の準備や面接官のトレーニングにぜひご活用ください。
