「ダイレクトリクルーティングを使ってみたが、手間と時間ばかりかかり誰も採用できなかった」という状況にならないために、本書ではダイレクトリクルーティングで成果を出すためにやるべきことをまとめています。
ダイレクトリクルーティングを活用して採用目標を達成したい、という方はぜひご一読ください。
ダイレクトリクルーティングサービスを検討する時に、どんなポイントを整理したらいいの？という疑問についてお答えする資料です。
すぐに実践できる内容をわかりやすく解説していますので、ダイレクトリクルーティングの運用で失敗しないためにも、ぜひご一読ください。
企業間における採用競争がますます激しくなっている今日、優秀な人材を確保するための活動と課題改善に日々悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。
求める人物像を安定して採用するには、採用歩留まりの把握と改善が必須です。
本書では、採用歩留まりを把握するための仕組み化の方法と、歩留まりが低下しやすい項目の原因と改善方法を紹介いたします。
内定承諾率を高めることで、今までかけた時間と労力を無駄にすることなく効率的に採用を実施できます。
本書では、内定承諾率の向上に欠かせない2つの秘訣を紹介します。貴社の採用成功の一助になれば幸いです。
学生とのマッチング率を高め、入社後に活躍する人材を獲得するためには、採用ペルソナの設計が欠かせません。
採用ペルソナ設計のワークフローや設計後の動きを理解し、テンプレートを活用して新卒採用を成功に繋げましょう。
「座談会」は闇雲に実施しても採用成功には繋がりません。
学生の志望度を高めるためにも、チェックリストやアンケートを活用し効果的な座談会を設計しましょう。
内定辞退を防ぐためには、内定者の不安を把握し適切な内定者フォローを実施することが不可欠です。
内定者が感じやすい不安の例や、内定者フォローの例を紹介いたします。
