内定辞退を防ぐための【学生の本音を知る仕組み作り】と【内定者フォローの例】

「志望度が高かったはずなのに、まさか内定辞退されるなんて…」想定外の内定辞退に困らないためには、内定者の気持ちを的確に把握し、対応を取ることが欠かせません。


ここでは、内定辞退の防止に役立つ『内定者が感じやすい不安』や『内定者フォロー』の例をご紹介します。

【内容】
  1. はじめに
  2. なぜ内定者フォローをすべきなのか

  3. 内定者フォローを行う前に

  4. 把握した学生の不安をカテゴリーに分ける

  5. 内定者フォローの例

  6. Matcher Scoutのご紹介