「母集団形成がうまくいかない」「自社に合う新卒人材紹介サービスの選び方がわからない」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本記事では、おすすめ新卒人材紹介サービスを目的別のランキング形式でご紹介します。あわせて費用相場や選び方のポイント、各サービスの比較一覧表も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

新卒人材紹介サービスとは

人材紹介とは、採用したい企業と求職者の仲介を行うサービスのことです。

仲介を行う担当者のことを「エージェント」と呼びます。また新卒の人材紹介サービスを「新卒紹介」と呼ぶこともあります。

新卒人材紹介サービスの仕組み・内容

基本的な人材紹介サービスの仕組みは以下の通りです。

▼人材紹介サービスの仕組み

1. 人材紹介会社が企業が求める人物像・条件にマッチした人材を紹介
2. 採用に至った場合は求人企業と求職者が直接雇用契約を結ぶ
3. 雇用契約を結んだ段階で企業から人材紹介会社に報酬を支払う

また、新卒人材紹介の具体的なサービス内容は、以下の表の通りです。

新卒人材紹介サービスを使う学生の特徴

では、新卒人材紹介サービスではどのような学生と出会うことができるのでしょうか。新卒人材紹介サービスを利用する学生の特徴や傾向について紹介します。

①就活相談をするために登録している

新卒人材紹介サービスでは、自身のキャリアや適性について就活のプロであるエージェントに相談するために利用している学生が多いです。

このような学生は、エージェントとの面談を通して志望業界や職種を整理し、自信を持って選考に参加できるように準備しているといえるでしょう。

②就職情報収集のために登録している

自分の将来のキャリアについて熱心に考えている学生にとって、新卒採用は人生の重要なターニングポイントであると言えます。

しかし、学生によって志望する業界・職種・キャリアは全く異なっているため、自分が欲している情報に確実にアクセスすることは難しい場合が多いです。

新卒人材紹介サービスを利用することで、学生の志望に合った、幅広く詳細な情報を得ることができます。そのため、人材紹介サービスを情報収集の手段として利用している学生も存在するでしょう。

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「ダイレクトリクルーティングサービスを検討しているが費用の面で懸念がある」

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新卒人材紹介サービスのメリット5選

それでは、採用手法が多様化している現在、人材紹介を企業が利用するメリットとデメリットは何でしょうか。まず初めに、人材紹介を利用するメリットからご説明します。

▼新卒人材紹介サービスのメリット5選

1. 成果報酬型のため費用面でのリスクが少ない
2. 自社を学生に認知してもらえる機会が増える
3. 採用工数を削減できる
4. 急な欠員の補完ができる
5. 学生の本音を聞くことで採用活動の改善につながる

①成果報酬型のため費用面でのリスクが少ない

人材紹介は、成功報酬型で初期費用がかからない場合が多いです。そのため、もし人材紹介を利用して採用に繋がらなかったとしてもコストは発生しません。費用面でのリスクが少ないことは、人材紹介を利用するメリットの1つだと言えるでしょう。

②自社を学生に認知してもらえる機会が増える

ナビサイトなどの媒体では、学生が自社のことを見つけてくれるまで待つことしかできません。一方で人材紹介では、エージェントが学生に紹介するため、自社のことを知らない学生層にもアプローチすることが可能です。

自社の採用における認知度に関わらず、母集団形成の成功に近づけます。

③採用工数を削減できる

人材紹介を利用することで、採用におけるあらゆる工数を削減できるでしょう。

新卒採用においては、母集団形成からインターンシップの実施、そして採用活動まで同じ時期に膨大な工数が発生します。人材紹介を利用することで、採用工数の一部をエージェントに代行してもらうことができ、採用担当者の工数を削減することが可能です。

④急な欠員の補完ができる

「せっかく会場を抑えているのに人数がまだ集まっていない」「内定辞退が予想より多く出てしまった」など、急遽人材に欠員が出てしまった経験はあるのではないでしょうか。

大手就職サイトでは、学生の採用までに時間がかかってしまいますが、人材紹介であれば、エージェント経由で求める人材を直ぐに紹介してもらうことができます。

エージェントにアプローチしてもらう学生の人数をコントロールすることで、欠員の補完や採用目標人数に達するための調整が可能です。

⑤学生の本音を聞くことで採用活動の改善につながる

説明会や面談に参加した学生を対象にアンケートを取り、自社の魅力を最大限伝えられる方法を模索している担当者様も多いのではないでしょうか。

人材紹介を利用する場合、学生とのコミュニケーションは担当をエージェントを介して行われます。企業に直接伝えるのは躊躇してしまうような学生の本音の感想も、エージェントを通して伝わってくるケースがあります。

学生の本音を聞き、改善を続けていくことで、採用活動全体の改善が可能です。

新卒人材紹介サービスのデメリット4選

どの採用手法にも強みと弱みがあるため、その両方を把握し、自社に合っているのか総合的に判断する必要があります。ここでは人材紹介のデメリットを4つご紹介します。

▼新卒人材紹介サービスのデメリット4選

1. 母集団の量を集めることが難しい
2. 採用要件の認識にすれ違いが起こる可能性がある
3. エージェント頼りになってしまう
4. 採用単価が高い

①母集団の量を集めることが難しい

人材紹介では、企業にとっても学生にとってもwin-winとなるようなマッチングを行うため、多くの学生にアプローチすることは難しいです。大量採用を考えている場合は別の採用手法を選んだ方が良いでしょう。

また、人材紹介サービスによって登録している学生数・学生の特徴も異なります。例えば、大手志向が多いものもあれば、ベンチャー志向が多いものもあります。自社にマッチした人材を集めるには、自社の採用要件にあった母集団を形成しているサービスを選ぶ必要があるでしょう。

とにかく幅広い層の学生にリーチしたいという場合には、ナビサイトの検討が必要です。

②採用要件の認識にすれ違いが起こる可能性がある

担当エージェントに自社が求める人材の説明を綿密に行わなければ、採用要件の認識にすれ違いが起こり、自社とのマッチ度が低い学生ばかり紹介されてしまう可能性があります。

人材紹介は採用のプロだからと任せきりにせず、「なぜそのような人物を求めているのか」という背景や、ペルソナなども共有しましょう。

③自社に採用のノウハウが蓄積されない

学生への魅力付けはエージェントが全てやってくれるからと頼りきってしまうと、自社に採用のノウハウがたまりません。採用を成功させるには、採用活動全体の改善を常に意識する必要があります。

定期的にエージェントとミーティングする時間を設け、採用活動を振り返りながら成功要因や失敗要因を考察し、そこから得られたナレッジを他の採用媒体でも生かせるようにしましょう。

④採用単価が高い

人材紹介を利用したことで、状況によっては一人当たりにかかる採用単価が高くなってしまう場合があります。人材紹介における採用単価は100万円程度が相場になります。

大量採用を計画している場合、全て人材紹介から採用してしまうとかえって採用コストが割高になる可能性があるため注意が必要です。

対策としては、大手求人サイトなど、他のサービスと併用したり、少人数の採用を目的に人材紹介を利用したりすることなどが考えられます。

新卒人材紹介サービスの料金相場と手数料

新卒の人材紹介の場合、学生が内定を承諾し、入社が確定した時点で料金が発生する「成功報酬型」が主な料金体系になっています。このような成功報酬型の場合、内定承諾につながるまでの費用は0円であることがほとんどです。

新卒人材紹介サービスの料金相場は100万円程度であり、年収の20〜25%程度の手数料であることが多いです。理系学生は文系学生よりも高く設定されており、100万円以上になるケースもあります。

中途採用の人材紹介の相場である年収の25%〜35%と比べると少し割安といえます。

ただし、新卒人材紹介サービスによって料金体系やサービス内容は異なりますので、利用する際には数社の見積もりや特徴を比較検討することが重要です。

また、人材紹介サービスを利用して入社した学生が早期離職した場合の返金について、全額返金の場合もあれば、半額の返金、返金対応は無い場合もあります。サービスごとに返金規定が異なるため、事前に確認する必要があります。

【目的別15選】新卒人材紹介サービスのおすすめランキング｜一覧表付き

ここからは、弊社で厳選した新卒人材紹介サービスのおすすめを、目的別にランキング形式でご紹介していきます。

▼新卒人材紹介サービスの一覧表

【利用者数ランキング】

登録者数をもとに評価した、利用者数ランキング上位のサービスをご紹介します。

1位｜キャリアパーク就活エージェント

◯登録者数

• 100万人

◯学生の特徴

• 文系 79％、理系 21%
• 所属大学：旧帝大・東工一 2%、早慶上智 5%、MARCH/関関同立 26%、日東駒専/産近甲龍 22%
• 希望する企業規模：大手企業 35%、中小企業 35%、ベンチャー企業 20%、スタートアップ 10%

◯サービスの特徴

• 契約から平均45日で内定承諾者を輩出
• 取引企業の90%にターゲット学生を紹介し、約50%の企業に内定承諾者を輩出
• 学生との面談を最大10回確保し、入社後の活躍を見据えてサポート
• 学生面談人数年3万人以上

◯費用

• 成功報酬型

【参考】ポート株式会社『キャリアパーク！就職エージェント』

2位｜マイナビ新卒紹介

◯登録者数

• 非公開（母体となる就職情報サイト「マイナビ」の利用者数は年間約60万人）

◯学生の特徴

• 登録学生層：文系、理系、体育会系、留学生、地方学生など

◯サービスの特徴

• 就職情報サイト利用度No.1の「マイナビ」と連携した人材紹介サービス
• 利用検討〜求人展開まで早ければ1週間ほどで対応可能
• 通常の新卒紹介の他、説明会動員サービスやインターンシップ動員サービスがある

◯費用

• 成功報酬型（返戻金制度あり）

【参考】株式会社マイナビ『マイナビ新卒紹介』

3位｜キャリタス就活エージェント

◯登録者数

• 約44万人

◯学生の特徴

• 登録学生の25%以上がTOEIC600以上
• 所属大学：MARCHクラス 50%、日東駒専クラス 23%、旧帝大/早慶クラス 14%、海外大学 3%
• キャリタス就活40万人とCFNバイリンガル学生約3.2万人を合わせた多様な人材データベース

◯サービスの特徴

• 紹介企業実績数は9,500社以上。13,000名以上の学生が入社決定
• 理系、体育会系などターゲット学生別集客も可能
• 選考間にフォローして次選考への接続率アップ
• 専任のRA（リクルーティングアドバイザー）がサポート

◯費用

• 成功報酬型

【参考】株式会社キャリタス『キャリタス就職エージェント』

【母集団形成に強い新卒紹介サービスランキング】

学生とのマッチング機会、サポート体制などをもとに評価した、母集団形成に強いサービスのランキングをご紹介します。

1位｜キャリアチケット就職

◯登録者数

• 約95万人（全サービスにおける累計登録者数）

◯学生の特徴

• 就活生の4人に1人が利用
• 優秀層も多数登録

◯サービスの特徴

• 18.8％という高い内定承諾率
• 知名度に頼らず学生と出会える
• 採用要件に合う学生のみを紹介

◯費用

• 完全成功報酬型

【参考】レバレジーズ株式会社『キャリアチケット就職』

2位｜doda新卒エージェント

◯登録者数

• 約14万人（25卒実績）

◯学生の特徴

• 非公開

◯サービスの特徴

• 契約企業数7,600社以上（26年実績）
• キャリアコンサルティングの国家資格保有者が複数在籍
• 新卒ダイレクトリクルーティングとのデータベース連携

◯費用

• 成功報酬型
• 文系：110万円/名、理系：130万円/名

【参考】株式会社ベネッセi-キャリア『doda新卒エージェント』

3位｜circus AGENT

◯登録者数

• 年間採用決定数10,000名以上

◯学生の特徴

• 成長意欲のある学生が多い
• グローバルに活躍できる学生が多数登録

◯サービスの特徴

• 人材紹介のプラットフォーム
• 1,700社以上の人材紹介会社に一括依頼ができる
• 契約・選考連絡・請求の窓口を一本化

◯費用

• 成功報酬型

【参考】circus株式会社『circus AGENT』

【理系学生の紹介に強い新卒紹介サービスランキング】

理系学生・エンジニア学生の登録規模や企業とのマッチング実績、サポート体制などを総合的に評価したランキングをご紹介します。

1位｜レバテック

◯登録者数

• 約45万人（新卒学生以外も含む）

◯学生の特徴

• ITエンジニア、デザイナーに特化
• 首都圏、関西、愛知県、福岡県（フルリモート人材であれば他エリアも対応可能）

◯サービスの特徴

• 技術理解が深く専門性の高いコンサルタントが質の高いマッチングを実現
• 業界歴15年のITエンジニア・デザイナー専門エージェント
• 取引企業数1万社以上（2023年7月時点）

◯費用

• 成功報酬型

【参考】レバテック株式会社『レバテック』

2位｜理系就活エージェントneo

◯登録者数

• 非公開（母体であるネオキャリアの登録者数は21万人）
• 約5,000社を超える企業の採用を成功
• 12,000名以上の学生が就職エージェントを通して入社

◯学生の特徴

• 機械系・電気電子系・情報系・化学系などの理系学生

◯サービスの特徴

• 専属のアドバイザーが内定獲得までサポート
• セミナーやイベントに強み
• 国内平均離職率に比べ、サービス経由の学生は半分以下

◯費用

• 成功報酬型

【参考】株式会社ネオキャリア『理系就活エージェントneo』

3位｜サポーターズ

◯登録者数

• 毎年5万人

◯学生の特徴

• Pythonをメインで使用している 45.6%
• サーバーサイドの開発経験あり 61.0%
• AI/機械学習の開発経験あり 26.4%
• ウェブサービス/アプリの公開経験あり 63.1%
• 実務（インターン/バイト）での開発経験あり　53.9%

◯サービスの特徴

• エンジニア学生の3人に1人が登録する新卒エンジニア採用支援サービス
• 全国300以上の大学研究室と連携
• 勉強会やハッカソンなどハイレベルなエンジニア学生を育成する仕組みあり
• 利用実績は1000社以上

◯費用

• 成功報酬型

【参考】株式会社サポーターズ『サポーターズ』

【体育会系学生の紹介に強い新卒紹介サービスランキング】

体育会系学生とのネットワークや登録学生数、採用支援実績をもとに評価したランキングをご紹介します。

1位｜アスプラ

◯登録者数

• 2万人

◯学生の特徴

• 体育会系（大学層別、競技別、エリア別に紹介可能）

◯サービスの特徴

• 首都圏で1万人以上の体育会学生が毎年登録し、半数以上の学生の進路も把握
• 今までに約2,900社の法人・企業の体育会学生の採用支援した実績
• 母集団形成から入社研修までをサポート

◯費用

• 要問い合わせ

【参考】株式会社アスプラ『アスプラ』

2位｜ジールコミュニケーションズ

◯登録者数

• 年間約12,000人が利用登録

◯学生の特徴

• 全国の体育会系学生

◯サービスの特徴

• 支援実績は5,000社以上
• 面談により候補者の志向を事前に把握
• 1,200団体の部活動、連盟、競技団体とのコネクションがある

◯費用

• 要問い合わせ

【参考】株式会社ジールコミュニケーションズ『ジールコミュニケーションズ』

3位｜スポナビエージェント

◯登録者数

• 約2万人

◯学生の特徴

• 全国の現役体育会系学生
• 体育会系出身者にも出会える

◯サービスの特徴

• 全国に19拠点があり、各地でイベントを行うことが可能
• イベント開催や講座に強み

◯費用

• 要問い合わせ

【参考】株式会社スポーツフィールド『体育会学生のための就職支援サービス』

【優秀層・ハイレベル学生の紹介に強い新卒紹介サービスランキング】

学生との接触機会の多さ、採用支援の手厚さ、独自サービスの充実度を評価したランキングをご紹介します。

1位｜Goodfind

◯登録者数

• 約1.5～2万人

◯学生の特徴

• MARCH以上の会員約70％
• 旧帝早慶以上の会員約40％
• 長期インターン経験学生979人
• 約25~30%が理系、65~70%が文系

◯サービスの特徴

• セミナー・イベントに強み
• 約20年の新卒採用支援実績
• 「挑戦志向」の優秀学生層に特化

◯費用

• 要問い合わせ

【参考】スローガン株式会社『Goodfind』

2位｜ジェイック　新卒カレッジ

◯登録者数

• 非公開（導入実績15,117校以上）

◯学生の特徴

• 大学と連携したイベント開催に強みあり
• 総当たり形式のため、学生と確実に話す機会がある

◯サービスの特徴

• 大学と連携したイベント開催に強みあり
• 総当たり形式のため、学生と確実に話す機会がある

◯費用

• 要問い合わせ

【参考】株式会社ジェイック『新卒カレッジ』

3位｜DYM 新卒紹介事業

◯登録者数

• 非公開（導入実績15,000名以上）

◯学生の特徴

• 上位校の学生団体や体育会系ネットワークに強みあり
• エンジニア人材の多数登録

◯サービスの特徴

• 完全成果コミット型
• WEBプロモーションノウハウを活かした母集団形成
• 採用マッチングイベントを多数開催

◯費用

• 要問い合わせ

【参考】株式会社DYM『Meets Company』

新卒人材紹介サービスの選び方

ここでは、人材紹介を選ぶ際にどのようなポイントを見るべきかについて以下の5つをご紹介します。

▼新卒人材紹介サービスを比較する際のポイント

• 総合型・特化型と自社とのマッチ度
• 採用代行の有無
• 登録者数と実績
• 費用の妥当性
• サービス内容

総合型・特化型と自社とのマッチ度

人材紹介サービスの総合型・特化型のどちらが自社にマッチしているのか、検討することが必要です。

総合型は幅広い業界・職種を網羅している人材紹介サービスで、より多くの母集団にアプローチすることが可能になります。総合型は大手の人材紹介会社である場合が多いため、初めて導入を検討している担当者様であれば、総合型がおすすめです。

また、特化型はある特定の業界や職種に特化している人材紹介サービスで、業界知識が豊富なコンサルタントがいる傾向がある点が特徴です。そのため、エンジニアなどの専門的な職種の採用を行いたい場合は特化型をおすすめします。

採用代行の有無

人材紹介サービスには、応募者のスクリーニングにとどまらず、選考フローの一部を代行してくれるものがあります。

採用代行を利用することで、採用担当者はコア業務に集中することが可能になります。採用工数を減らしたい採用担当者様は、代行を伴うサービスの活用がおすすめです。

登録者数と実績

サービスの登録者数が多ければ、アプローチできる学生の幅も数も大きくなります。そのため、サービスの年間登録者数を比較することが重要です。

しかし、入社まで結びつかないケースも多くあります。アプローチできる学生が多いからと言って、必ずしも採用が成功するとは限らないため、支援企業の実績や導入事例を確認しておきましょう。

費用の妥当性

自社の採用予算に合わせて、利用するサービスを検討しましょう。文系と理系によって費用が変わる場合や、オプションプランの料金にも差があります。

人材紹介を使って何人ほど採用したいのか、採用計画と費用との兼ね合いを考えた上で、利用するサービスを選定しましょう。

サービス内容

人材紹介会社が、候補者である学生に対してどのようなアプローチを図っているかも把握しておく必要があります。人材紹介会社が、本当に自社にマッチする学生を紹介してくれるのか、その精度を確認できるためです。

サービス利用前に確認しておきたいことは以下の3つがあげられます。

▼サービス利用前に確認したいこと

• 学生の集客方法
• 学生との面談後のフォローは行ってくれるのか
• 紹介する学生の選定方法

以上のことをサービス利用前に詳しく問い合わせて、サービスの実態を把握しておきましょう。

新卒人材紹介サービスの登録〜採用までの流れ

ここでは人材紹介に登録してから、学生を採用するまでの流れをご紹介します。

1. 契約

まずは、人材紹介会社のwebページから問い合わせを行い、サービス説明を受ける商談を設定しましょう。

商談を受けて利用したいと思った場合は、稟議を通して、人材紹介サービス会社と契約をします。報酬額や、依頼内容は事前に確認しておきましょう。

特に「人材紹介時に手数料はかかるのか」「人材が入社後すぐに退社した場合に、返金規定はあるのか」については、確認漏れがないようにしましょう。

2.募集人材の条件の確認

自社が設定している採用要件や、求める人物像などの擦り合わせをエージェントと行います。

▼募集人材の条件に関して共有する項目例

• 求める人材像
• 将来的なキャリア
• 担当させたい業務

以上の項目などを具体的に共有しておくことで、エージェントから自社にマッチした学生の紹介を受けやすくなります。認識に相違がないように、丁寧にすり合わせましょう。

3.求人票作成・確認

人材要件を伝えたら、実際の求人票を作成します。

▼求人票に掲載する項目例

• 給料
• 勤務地
• 勤務時間
• 仕事内容
• 休日
• 福利厚生

学生は求人票を参考に、選考に進むかを判断しているので、間違いがないようにしましょう。

4.募集開始

まずは候補者となる学生を見つけるために、母集団形成を行います。自社が設定している採用要件や求める人物像などの擦り合わせをエージェントと行い、それから自社にフィットした学生をエージェントが見つけ、声をかけていきます。

エージェントから学生を紹介してもらったら、選考を始める前にまずは自社について知ってもらえるイベントへと集客しましょう。

会社説明会や面談、インターンシップなどで業務内容や社内環境についての理解を深め、本当に自社の選考に参加したいかの判断材料となる情報を提供します。

5.選考

イベント参加学生に対し、後日エージェントを介して次の段階に進むための連絡を行います。面接日程の調整や面談後のフォロー、選考結果連絡などは全てエージェントが代行します。

このとき、面談やインターンシップでマッチ度が高いと思った優秀な学生に対しては特別選考ルートへの招待などをすると、選考に参加してもらいやすくなるでしょう。イベントで出会った学生の所感などをエージェントに報告しておくとスムーズです。

また、面接後の選考結果連絡をエージェントにする際は、合否理由や判断基準などの詳細を併せて伝えましょう。自社の採用要件に関する認識をより綿密に擦り合わせることができ、より自社とマッチした学生を紹介してもらいやすくなります。

6.内定

内定する学生を決定したら、エージェントに連絡しましょう。学生への最終面接の結果連絡や内定者の質問対応、労働条件の交渉などのやりとりもエージェントが行います。

企業側は、内定通知書の作成や送付を行います。内定フォロー面談などはエージェントに任せきりにせず、連携を取りながら行いましょう。企業側からの内定フォローがないと、学生を不安にさせ、内定辞退につながる可能性があります。

7.入社・費用請求

学生が入社すると、契約した金額が請求されます。人材紹介の利用を続ける場合は、今までの活動を振り返り、次年度により効果的な採用を行うための対策を練りましょう。

新卒人材紹介サービスを上手く活用するための注意点

実際に導入を決定した際、どのように活用すれば効率的な採用が行えるでしょうか。

▼人材紹介を上手く活用するための注意点

• 求める人物像をしっかりと言語化する
• エージェントに自社の魅力を伝える
• 紹介してもらった学生の評価を伝える
• 自社の課題や状況に合わせて利用プランを選ぶ
• 補償範囲を確認する

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

求める人物像をしっかりと言語化する

エージェントとの間で採用要件に関する認識のすれ違いが生じていたら、人材紹介を最大限に活用することはできません。エージェントはあくまでも社外の人物です。「なんとなくで伝わるかな」と手を抜かずに、しっかりと求める人物像を言語化することが重要です。

また、なぜその求める人物像を設定しているのか、入社後どのように活躍して欲しいと考えているのか、今までどのような人物を採用してきたのかなどの詳細まで伝えると効果的です。

エージェントに自社の魅力を伝える

人材紹介を利用する際は、エージェントにも自社のファンになってもらうつもりでアピールすると良いです。

今までの採用活動ではどのような点をアピールしてきたのか、自社のどのような訴求が学生に刺さりやすいかなどを伝え、まずはエージェントに自社の魅力を理解してもらいましょう。そうすることで自社の魅力が学生にも伝わりやすくなります。

紹介してもらった学生の評価を伝える

エージェントに自社の採用活動状況や、紹介してもらった学生の評価などの共有を怠らないようにしましょう。上手な採用活動には改善意識が必須です。

「どのような人材を紹介すれば良いのか」という擦り合わせをエージェントと行うことで、選考にかかる工数を削減することが可能です。

自社の課題や状況に合わせて利用プランを選ぶ

人材紹介では、集客から内定までの期間をフォローしてもらうのが一般的です。その他に、「学生送客サービス」というイベントへの集客のみをエージェントに依頼するプランを用意している会社もあります。

またそれぞれの人材紹介サービスによって、学生の特徴や費用などが異なります。自社の解決したい課題に合わせて利用するサービスやプランを決めることで、無駄のない採用を行いましょう。

返金規定や補償範囲を確認する

成功報酬型が主な料金体系となっている人材紹介サービスは、前述したように一人当たりに発生する手数料の金額は大きめです。

「もし入社した社員がすぐ辞めてしまったら？」「入社後すぐにトラブルが発生したら？」といった不安を抱える採用担当者様も多いのではないでしょうか。

一般的な人材紹介サービスでは、早期退職が起きてしまった場合の補償制度があります。多くの場合は、「支払った手数料の〇％を返金」といったシステムです。

トラブルが起こった際に、契約によっては返金対応されない場合もあります。契約書内容を入念にチェックして、リスクにも対応できるようにしましょう。

新卒人材紹介とその他採用手法の料金・特徴比較

ここからは、主要な採用手法と人材紹介の比較を行いながら、その特徴を明らかにしていきます。以下の表で他の採用手法と人材紹介の比較を早見表としてまとめているので、是非参考にしてください。

なお、各採用手法のコストは料金相場をもとにしています。各サービスで料金は異なりますので、具体的に知りたい方は各社のホームページからご確認ください。

その中でも今回は以下の採用手法について細かく比較していきます。

• 人材紹介vsナビサイト
• 人材紹介vsダイレクトリクルーティング

人材紹介vsナビサイト

まずは、ナビサイトと人材紹介を比較していきます。ナビサイトは、マイナビやリクナビなどの就職ナビサイトに求人広告を掲載して、募集を募る採用手法です。

◯ナビサイトよりも人材紹介が優位な点

ナビサイトと比較して人材紹介が優位な点は、以下の3点です。

• 採用までにかかる時間
• かかる工数
• 候補者のマッチ度

人材紹介では、エージェント経由で人材を紹介してもらえるため、募集から採用までに時間を要するナビサイトよりも短期間で人材を採用できます。

また、ナビサイトの場合、応募者へのイベント連絡、面談のスケジュール調整、合否通知など、諸連絡を全て採用担当者が行わなければなりません。

それに対して人材紹介では、エージェントが候補者への連絡を代行してくれる場合があるため、採用担当者への負担を削減できます。

また、人材紹介では、あらかじめ設定した採用要件に合った人材を紹介してもらえるため、ある程度自社に合った人材から母集団を形成できます。

ナビサイトでは幅広い学生と接触することが可能ですが、候補者を採用要件に合わせて絞ることはできません。

また、知名度がある企業にばかり人気が集まってしまい、そもそも母集団形成ができない場合がありますが、人材紹介の場合は他社の存在に埋もれることなく候補者を集めることができます。

◯ナビサイトよりも人材紹介が劣る点

ナビサイトと比較して人材紹介が劣る点は、1人当たりの採用単価が高い点です。

ナビサイトへの1シーズンの掲載料が80万円程度なのに対し、人材紹介サービスは1名の採用にあたり100万円程度の費用が発生します。もし1シーズンの掲載で1名〜複数名の内定承諾が得られるのであれば、ナビサイトのほうが採用単価が抑えられるでしょう。

一方で、多くの人材紹介が成功報酬型という内定承諾が得られるまで費用がかからない料金体系になっているのに対して、ナビサイトは契約時に料金が発生します。そのため、ナビサイトの利用には費用面でのリスクがあることには留意が必要です。

人材紹介vsダイレクトリクルーティング

次に、ダイレクトリクルーティングサービスとの比較を行います。ダイレクトリクルーティングとは、データベース上に登録した学生に対して企業側がスカウトを送って、直接アプローチを図る採用手法です。Matcher Scoutやofferbox、キミスカなどのサービスがあります。

◯ダイレクトリクルーティングよりも人材紹介が優位な点

ダイレクトリクルーティングに比べて人材紹介が優れている点は、採用にかかる手間・工数が少ない点です。

ダイレクトリクルーティングは人材紹介と同様の成果報酬型が主であるため、採用コストがおさえられるメリットがあります。

しかしダイレクトリクルーティングでは、スカウトを送る学生の選定から、スカウトメッセージの送信、面談の日程調整の全てを採用担当者が行わなければなりません。

その点、人材紹介では、求める人材の選定からメッセージ連絡までを、エージェント経由で行うことができるため、採用にかける手間や工数を削減できます。

◯ダイレクトリクルーティングよりも人材紹介が劣る点

ダイレクトリクルーティングに比べて人材紹介が劣る点は、1人当たりの採用単価が高くなる点です。ほとんどの人材紹介サービスは、ダイレクトリクルーティング費用よりも高く設定されています。

例えば、ダイレクトリクルーティングサービスの1つであるMatcher Scoutでは、後期からの成果報酬型の場合、採用コストは1人あたり45万円、早期×前金型の場合、最安採用単価である一人当たり30万円となります。

それに対し、人材紹介サービスの相場は100万円前後と、人材紹介サービスの方が高めの料金設定となっています。

「採用工数はかさんでも良いから、1人当たりの採用コストをなるべく抑えたい…！」という場合は、人材紹介だけではなく、ダイレクトリクルーティングサービスの利用も検討してみましょう。

Matcher Scoutなら最安30万円で運用を代行します

先ほどダイレクトリクルーティングのデメリットとして「採用コストが抑えられる分、採用に係る工数が増えてしまう」点を挙げました。

もし、採用コストを抑えたまま、採用工数もかけずに求める人材にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスがあるとしたらどうでしょうか。

それを叶えるのがダイレクトリクルーティングサービスMatcher Scoutです。新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスMatcher Scoutでは、OB訪問アプリ「Matcher」に登録している学生の中から、採用要件にマッチした学生にスカウトを送信することができます。

【Matcher Scoutの特徴】

• スカウト送信や日程調整などの労力のかかる作業は全て弊社が代行
• GMARCH・関関同立を中心とした登録学生層
• OB・OG訪問に積極的に取り組む、主体性のある優秀な学生が多い
• 初期リスクの少ない成功報酬型と最安採用単価30万円の前金型から選べる
• 自社のニーズに合わせてオプションプランもご用意

まずはお気軽に、お問い合わせまたは資料請求をお願いいたします。

【成功事例】Matcher Scoutを利用して新卒採用を成功させた企業3選

実際に、弊社のサービスであるMatcher Scoutを活用して採用課題を解決した成功事例を紹介していきます。

株式会社ゼネラルリンク

株式会社ゼネラルリンクはWEB広告をはじめ、人材、PR、メディアなど幅広い領域で事業を行っている企業です。

自分の夢に向かって努力できる「挑戦者マインド」を持った学生層に直接アプローチするべく、Matcher Scoutの利用を開始しました。

導入以来、例年1名の内定承諾を得ていましたが、2026年卒においてはMatcher Scout経由で2名の内定承諾に成功。母集団全体の約15％がMatcher Scout経由という、高い歩留まり率を形成することに成功しています。

【参考】母集団全体の約15%がMatcher Scout経由！高い歩留まり率を推移しながら、2名の内定承諾を獲得

レバレジーズ株式会社

レバレジーズ株式会社は人材事業をはじめ、海外事業やWebメディア事業といった様々な事業を展開している企業です。

情報感度が高く、主体性のある学生と出会うことを目標とし、質にこだわりながら母集団形成を行うために、Matcher Scoutの利用を開始しました。

導入後、2年連続で入社予定数を10人以上確保することに成功。安定して採用人数を増やすことに成功しています。

【参考】10名以上の入社数を安定的に獲得！質を落とさずに数を増やし、採用要件にマッチした学生にリーチできました

株式会社土屋鞄製作所　　

株式会社土屋鞄製造所は、日本の皮革製品を中心に製造・販売を主に行っている企業です。

エントリーする学生は既に自社を知っていたケースが多く、自社を知らない学生にアプローチできていないことが課題でした。そこで「普段は会えない学生に出会う」ために、Matcher Scoutの利用を開始しました。

導入後は、約400名のエントリー数を獲得することに成功。今までアプローチすることが難しかった能動的な学生と出会うことに成功しています。

【参考】約400名のエントリーを獲得！なかなか出会えない能動的な学生にアプローチできました。

新卒人材紹介サービスを活用して、採用活動を成功させよう

いかがでしたか。今までご紹介した通り、登録している学生の特徴や提供しているサービス内容はさまざまです。それぞれの特徴を把握した上で、自社に合ったサービスを選びましょう。