少子高齢化の影響で労働人口が減少している現在、優秀な人材の獲得が年々難しくなっています。またIT発展による採用手法の多様化によって、どのサービスを使うのが自社にとって良いのかお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

このような採用に関するさまざまなお悩みをプロの目線で解決・支援してくれるのが採用コンサルティングです。

本記事では、採用コンサルティングの具体的なサービス内容や料金相場、採用コンサルティングを提供している企業などをご紹介します。

採用コンサルティングとは？

採用コンサルティングとは、採用活動を効率的に行えるようにサポートしてくれるサービスのことです。

採用活動を成功させるには、単に優秀な経歴を持つ人材を採用するのではなく、企業の課題や中長期的な計画をもとに人材確保を行わなければなりません。

採用コンサルティングを活用することで、プロのノウハウを生かしながら自社の採用活動を改善・効率化していくことができます。採用コンサルティングの利用は、以下の2つのパターンがあります。

▼採用コンサルティングの利用パターン

• 採用業務全体の改善のために採用戦略の設計から内定者フォローまで伴走してもらう場合
• 採用活動分析など一部の業務のみ支援してもらう場合

自社のニーズに合わせてどこまで採用コンサルタントにサポートしてもらうのかを選ぶことが可能です。

新卒採用コンサルティングが重要視される理由

生産年齢人口の減少や働き方改革の浸透、価値観の多様化などを背景に人材採用の難易度は上昇しています。特に新卒採用では以下の2つの理由から、採用コンサルティングを活用しようとする企業が増えています。

▼新卒採用コンサルティングが重要視される理由

• 新卒学生の3年以内離職率が高止まりであるため
• 新卒採用の早期化が進んでいるため

■ 新卒学生の3年以内離職率が高止まりであるため

厚生労働省が実施した調査によると、令和4年3月に大学を卒業した学生の3年以内の離職率は33.8%であり、約3人に1人が早期離職をしています。また約13年もの間、就職後3年以内離職率が3割を超えている実態があります。

このように多くの業界で深刻な人手不足が続いている中で若年層の離職率は高止まり傾向にあるといえるでしょう。

そのため、従来の手法だけでは母集団形成や定着率の確保が困難となり、専門的なノウハウを持つ「新卒採用コンサルティング」を活用し、戦略自体を見直す企業が増えています。

【参考】厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況(令和 ４年 ３月卒業者)』

■ 新卒採用の早期化が進んでいるため

実際に、27卒学生を対象とした調査によると、就職活動の開始時期は「大学3年生の4月」が約3割にのぼります。「大学1年生前期」〜「大学3年生4月」の合計で見ると、文系で44％、理系で41％と、全体の約4割が3年生の春までに動き出している計算です。

26卒の同期間における割合が約3割だったことを踏まえると、就活の早期化はますます加速していると言えるでしょう。

この傾向は28卒以降も継続し、内定出しのタイミングも早まる可能性があります。企業がこのスピード感に乗り遅れないためには、単に早く動くだけでなく、最新の採用トレンドを捉えたアプローチが不可欠です。

そこで、専門的なノウハウと市場動向に精通した「新卒採用コンサルティング」が重要になってきているのです。

【参考】HR総研×就活会議『2027年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果レポート第1報』

◎自社にマッチした優秀な学生を採用したいならMatcher Scout

若者の離職率増加や採用市場の早期化によって、自社にマッチした優秀な学生を確保しにくくなっています。しかしながら、Matcher Scoutを活用することで自社にマッチした優秀な学生に早期にアプローチすることが可能です。

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採用代行（RPO）との違い

採用コンサルティングと採用代行の違いは以下の通りです。

目前に見えている課題を消化するのが採用代行、自社の目線からは見えない課題を発見し解決するのが採用コンサルティングであるといえます。

新卒採用コンサルティングのサービスでできること

自社にとって必要なサービスを選ぶために、新卒採用コンサルティングサービスで利用できるサービスの内容について理解していきましょう。

▼新卒採用コンサルでできること

1. 採用戦略の設計
2. 採用スケジュールの計画
3. 採用要件の管理
4. 採用候補者の管理
5. 採用手法の選定
6. 内定者のフォロー

①採用戦略の設計

採用戦略とは、企業が採用活動を行う上で、目標を達成するための具体的な計画を指します。ターゲットとする人物像や採用人数、そのための手段などを定めることで適切な採用活動を実施しやすくなり、社内での共通認識の形成にもつながります。

②採用スケジュールの計画

採用活動を円滑に進めるためには、適切なスケジュール設計が欠かせません。近年は新卒採用の早期化が進んでおり、「いつから動き出すべきかわからない」と悩む企業も多いでしょう。

採用スケジュールは、年度や地域、業界によって異なります。新卒採用コンサルタントのアドバイスを受けながら計画を立てることで、他社に遅れることなく採用活動を進めやすくなります。

③採用要件の設定

採用戦略に基づき、必要なスキルや経験、人柄などの選考基準を明確にすることも重要です。採用要件を明確化することで、選考基準に一貫性が生まれ、自社にマッチした人材を採用しやすくなります。

④採用候補者の管理

採用活動において、候補者管理は企業イメージにも直結する重要な業務です。例えば、合否連絡のミスや個人情報の管理不備が発生すると、求職者にマイナスな印象を与えてしまう恐れがあります。

そのため、候補者情報を正確に管理できる体制を整えることは、採用活動を成功させるうえで欠かせません。

⑤採用手法の選定

毎年最新の採用トレンドを調査・分析するには大きな労力が必要ですが、新卒採用コンサルティングでは採用のプロによる知見を活用できます。自社の課題や採用ターゲットに合わせて、最適な採用手法を提案してもらえるでしょう。

⑥内定者のフォロー

新卒採用コンサルティングでは、採用人数の達成だけでなく、内定後の学生フォローまで支援するケースもあります。例えば、内定者向け研修の企画や、適切なコミュニケーション方法の提案などを通じて、内定辞退の防止や入社後の定着率向上をサポートします。

新卒採用コンサルティングを導入するメリット

採用コンサルティングのメリットは以下の5つです。

▼採用コンサルティングを導入するメリット

1. 採用課題の発見につながる
2. 最新の採用市場の動向を知ることができる
3. 内定承諾後のサポートがある
4. 自社の採用担当者の負担が減る
5. 採用をプロの視点で改善できる

それぞれ解説していきます。

①採用課題の発見につながる

採用コンサルティングでは、今までの採用状況の分析や調査を通して、自社が抱える課題とその原因を発見してもらうことができます。

「母集団形成がうまくいかない」「内定承諾率が低い」などの漠然とした課題に対する要因を突き止め、それを改善するための施策を立てることが可能です。自社の採用における課題を根本から解決していくことで、採用活動全体の効率化にも繋がります。

②最新の採用市場の動向を知ることができる

特に新卒採用の場合、高い競争率を勝ち抜き自社が求める人材を獲得するためには、該当する年度の学生の傾向や他社の採用状況などの情報が欠かせません。

変化の激しい業界の中で、採用の動向を全て把握することはなかなか難しいです。採用のプロで集まる採用コンサルティングを利用することで、自社が知っておくべき採用動向の情報を得られます。

③内定承諾後のサポートがある

内定者に入社してもらうためには内定者フォローや人材育成の研修が重要です。

採用コンサルティングでは、このような内定承諾後のサポートも行っています。採用コンサルティングを利用することで内定者を惹きつけ、活躍してもらうためのシステム作りが可能です。

④自社の採用担当者の負担が減る

採用担当の業務は、採用戦略の設計から媒体の選定、応募者とのやり取り、面接など多岐に渡ります。採用コンサルティングは、これらの業務・施策を洗い出して優先順位をつけ、業務の無駄を省く支援を行ってくれます。

採用コンサルティングを利用することで、限られたリソースを最大限に活用し、採用業務全体を効率化することが可能です。

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• OB・OG訪問に積極的に取り組む、主体性のある優秀な学生が多い
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• 自社のニーズに合わせてオプションプランもご用意

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⑤採用をプロの視点で改善できる

採用をプロの視点で改善できることも、採用コンサルティングを導入することのメリットです。採用ノウハウのある社員が自社にいない場合、適切に採用課題を特定できなかったり、いつまでたっても採用ノウハウが培われなかったりするでしょう。

採用コンサルティングを導入することで、プロの視点から正しく採用戦略を立案・実行することができます。その結果、採用活動を効果的に行うことができるでしょう。

新卒採用コンサルティングを導入するデメリット

反対に、新卒採用コンサルティングを導入するデメリットとしては以下の4つがあります。

▼採用コンサルティングを導入するデメリット

1. コストがかかる
2. コンサルタントとの認識のズレにより成果に繋がらない可能性がある
3. 社内にノウハウが蓄積されない恐れがある
4. 社内の情報収集に工数がかかる

以下より解説していきます。

①コストがかかる

採用コンサルティングを導入するうえで、ある程度のコストがかかります。自社の採用予算と照らし合わせて、採用コンサルティングを利用できるのか、また、どの程度利用できるのかを今一度検討する必要があります。

②コンサルタントとの認識のズレにより成果に繋がらない可能性がある

採用コンサルタントは採用のプロだといっても、自社の情報は依頼されてはじめて知る場合が多いでしょう。そのため、コンサルタントに正しくもれのないように自社の情報を伝える必要があります。

情報伝達不足だと、コンサルタントの課題発見や採用戦略立案が正しく行うことができず、思うような成果に繋がらない可能性があるでしょう。

③社内にノウハウが蓄積されない恐れがある

採用コンサルティングを導入し、採用業務を丸投げしてしまうと、自社に採用ノウハウが蓄積されないおそれがあります。

将来的には採用コンサルタントに頼らず採用活動を行いたいと考えている場合は、採用コンサルタントと情報共有を頻繁にするなど、自社に採用ノウハウを残していくことが重要です。

④社内の情報収集に工数がかかる

デメリットの2つ目でご紹介したように、採用コンサルティングを利用する場合は、自社の情報をしっかりとコンサルタントに伝える必要があります。そのためには、社内のあらゆる情報を収集する必要があります。

情報収集に工数がかかって採用担当者の採用業務が増えてしまわないよう、必要な何が必要な情報か洗い出してマニュアル化するとよいでしょう。

新卒採用コンサルティングの費用相場　

本章では採用コンサルティングで利用できる各サービスの料金相場をご紹介します。提供会社ごとにサービス内容の詳細や料金は異なるため、下記はあくまでも目安です。

▼新卒採用コンサルティングにかかる費用形態

1. 月額固定型
2. 成果報酬型
3. スポット依頼型

以下より詳しく解説していきます。

①月額固定型

月額固定型は、長期的に採用コンサルティングを契約する場合の費用形態であることが多いです。費用相場は、半年～1年の契約で月額約30万円～50万円が一般的です。継続的な支援が受けられるため、自社の採用力向上につながるでしょう。

②成果報酬型

成果報酬型は、短期的に採用コンサルティングを契約する場合に多いです。コストをできる限り抑えたい方は、成果報酬型がおすすめです。

③スポット依頼型

スポット依頼型は、1つのプロジェクトや作業内容ごとに採用コンサルティングを依頼する形態です。多くの採用コンサルティングがこの形態を導入しており、費用相場は数十万円から数百万円まで幅広いです。

それぞれの作業内容ごとの費用相場は以下のようになっています。

❚ 採用戦略立て

• 求める人物像の設計：30万円～
• 採用スケジュールの立案：30万円～

❚ 選考準備

• 選考フロー設計：30万円～
• 評価基準策定：50万円～

❚ 採用活動中

• 採用アウトソーシング：月額5万円～
• 採用ブランディング：100万円～

❚ 内定後

• 内定者フォロー：30万円～
• 内定者・入社前後の研修：3万円～

新卒採用コンサルティングの導入を検討する基準は？

ここまで新卒採用コンサルティングのメリット・デメリットや費用体系について解説してきました。しかし、「どのタイミングで新卒採用コンサルティングを導入すればよいかわからない」とお悩みの採用担当者も多いのではないでしょうか。

新卒採用コンサルティングの導入を検討するためには「歩留まりの確認」が重要です。

採用における歩留まりとは、採用フローにおける各選考段階の通過者数を指します。また、「歩留まり率」は、その通過者数を割合（％）で示したものです。歩留まり率が高いほど通過者が多く、低いほど通過者が少ないことを意味します。

歩留まり率を確認することで、採用活動のどの工程に課題があるのかを可視化できます。さらに、自社の歩留まり率と一般的な平均値を比較することで、改善が必要なポイントを明確にできるでしょう。

その結果、採用コンサルティングを導入すべき適切なタイミングも判断しやすくなります。詳しい歩留まりの解説や、すぐに活用できる歩留まり表については、以下の記事で紹介しています。

【参考】歩留まりとは？採用における平均値や計算方法、改善策を表付きで解説

新卒採用コンサルティングを選ぶ際の４つのポイント

ここからは、採用コンサルティングサービスを選ぶポイントを4つご紹介します。

▼採用コンサルティングを選ぶ際の４つのポイント

1. 今までの実績を確認
2. 自社のニーズとサービスの強みがマッチしているか検討
3. サービスの支援領域を確認
4. ノウハウの提供があるかを確認

以下より詳しく解説していきます。

①今までの実績を確認

採用コンサルティングのサービスを検討する際は、今までの実績から自社導入時のパフォーマンスを予想しましょう。具体的に以下のような点を確認します。

▼採用コンサルティングサービスを検討する際に確認するべき実績

• 年間何件ほどの支援を行っているのか
• 導入企業の業界
• 導入企業の従業員数
• 過去成功事例

実績数だけではなく、調査・分析、企画設計などをどれほどの精度で提供してくれるのかというサービスの中身も導入前に確認しておくことがポイントです。

②自社のニーズとサービスの強みがマッチしているか検討

サービスを提供する会社ごとに強みとしている領域が異なります。

例えば、採用戦略立てに採用コンサルティングを利用したい場合に、面接官のトレーニングなど採用活動中の支援を得意とするサービスを選んでしまったら最大効果は期待できません。

自社がどの領域でサービスを利用しようとしているのか、その領域を得意としているサービスは何かを調べてみましょう。サービスの強みは採用コンサルティングを提供する各社サイトを比較し、気になる企業があった場合は問い合わせを行って情報を収集しましょう。

③サービスの支援領域を確認

採用コンサルティング会社によって支援範囲は異なります。採用コンサルタントにサポートしてもらいたい範囲はどこなのか、どのような課題を持っているのかを事前に自社で明確にしておく必要があります。

ここで注意してほしいのが、例えば「内定辞退率が高い」という課題に対して、「内定者フォローをコンサルティングしてもらおう」と安易に考えることは危険です。

内定辞退率が高い要因は、必ずしも内定者フォローのみにあるとは限りません。母集団形成や説明会のコンテンツ、選考フローなどが影響して、結果的に内定辞退率が高くなっている可能性が高いです。

この場合、「内定辞退率が高い」という課題の原因はどこにありそうか、採用コンサルティング会社に予め共有し、相談した上でサービスの支援範囲を決定しましょう。

④ノウハウの提供があるかを確認

より効果的な採用活動を行うには、定期的に振り返りを行いながら改善を繰り返していくことが必須です。採用コンサルティング会社が採用活動のフィードバックを行っているのか、また頻度はどれくらいかなどをサービス導入前に確認しておきましょう。

自社の採用活動を振り返り、何が効果的で、どこを改善するべきなのかを明確にしておくことで、自社の採用ノウハウを溜め、次年度以降の採用に役立てることが可能です。

【比較表あり】新卒採用コンサルティング会社30選

本章では、採用コンサルティング会社30社を比較してご紹介します。採用コンサルティングを検討する際にぜひ参考にしてください。

▼新卒採用コンサルティング30社の比較表

①株式会社クイック「採用サロン」

サービスの特徴：

• 定期的に応募状況の定量的・定性的分析を実施
• 企業の採用フローにカスタマイズしたアウトソーシングサービスも提供
• 毎年200社以上の新卒採用支援の実績

支援範囲：

• 調査/分析（前期総括、採用方針の決定）
• 採用計画立案
• 母集団形成（求人広告の広告代理、説明会の開催）
• 動機形成（採用ツール制作）
• 選考（適性検査、採用業務の代行）
• 入社後（人材育成、各種研修）

【参考】株式会社クイック「採用サロン」

②株式会社ネオキャリア

サービスの特徴：

• 課題に合わせてゼロベースからどこにもかぶらない企画を開発することが可能
• 中小企業から大手企業まで、10,000社を超える豊富な支援実績
• 豊富な他社事例を知るコンサルタントが採用プロセスを最適化
• エンジニア採用に特化したサービスもあり

支援範囲：

• 採用戦略構築（採用ゴール設計、選考フロー設計、魅力訴求分析、内定者・辞退者調査）
• 選考プロセス構築（インターンシップ設計、会社説明会設計、選考プログラム設計）
• 採用アサイン構築（面接官マニュアル設計、面接官トレーニング、リクルーター制度設計、リクルータートレーニング）
• 内定者対策構築（内定者フォロー設計、内定者トレーニング）

【参考】株式会社ネオキャリア『みんなの採用部』

③株式会社マイナビ

サービスの特徴：

• 採用に関する全領域をワンストップでサポート
• 従来の採用手法の長所を活用しつつ、最も効果的・効率的に採用戦略に適合した採用プロセスを設計
• 施策が効果的に機能するよう運用のサポートまで最大限に支援

支援範囲：

• 調査（組織の方向性確認、採用課題調査）
• 設計（採用プロセス設計、エントリーシート設計、初期スクリーニング設計、説明会コンテンツ作成、評価シート設計）
• 運用支援（面接官トレーニング、新入社員向けトレーニング、ビジネススキル研修）

【参考】株式会社マイナビ『採用コンサルティング』

④株式会社カケハシスカイソリューションズ

サービスの特徴：

• 企業の状況に合わせたフルカスタマイズ企画
• 採用成功までの伴走サポート
• 30年を超える、のべ1万社以上の採用支援実績

支援範囲：

• 取材、情報収集
• 整理、分析
• ターゲティングコンセプトメイク
• 採用ストーリー、採用スケジュール
• ツール制作
• マニュアル提供
• 各種アドバイス

【参考】株式会社カケハシスカイソリューションズ『新卒採用コンサルティングの特徴・料金｜サービス紹介』

⑤株式会社キャリアマート

サービスの特徴：

• 年間クライアント数・約600社以上のノウハウ・情報を有す
• 業界・業種・職種別に、企業の特徴、給与、キャリアプランなどの項目を分析
• ターゲット学生に訴求されるプランニング

支援範囲：

• ターゲット設定
• 選考フロー策定
• 採用ツール選定
• スケジューリング
• 運営サポート
• 活動の振り返り

【参考】株式会社キャリアマート『採用コンサルティング』

⑥株式会社uloqo

サービスの特徴：

• テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまで、累計60社以上の様々な企業へのサービス提供実績
• 累計50社取引クライアント様の契約継続率は90％超
• エンジニア・データサイエンティスト・デジタルマーケター等、専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当

支援範囲：

• 上流工程の企画から、下流工程の実業務まで一気通貫で支援
• 採用広報もベーシックプランから提供可能

【参考】株式会社uloqo『企業の採用・人事を支援するメディア』

⑦株式会社Take Action

サービスの特徴：

• 離職率が高い不人気業界を多く支援。
  定着を見据えた採用支援が得意
• 各月ごとのKPIを設定しPDCAスピードを最大化
• 累計500社以上の支援実績

支援範囲：

• 採用戦略（求める人物像の決定、採用コンセプトの決定、採用スケジュール/選考プログラムの策定、採用KPI設定、採用ツール作成）
• 採用手法検討（利用媒体、採用施策の立案/提案）
• 媒体運用（取材、撮影、原稿作成、利用媒体の更新、スカウト代行、動員施策の実行）
• 応募者対応（説明会参加確認、説明会司会代行、合否連絡、選考日程調整、選考途中ヒアリング）
• 内定者フォロー（内定者ヒアリング、懇親会企画立案/実行、辞退防止）
• 入社後フォロー（入社後研修、離職防止コミュニケーションツール、採用チーム育成、面接官研修、リクルーター研修、説明会研修、採用ルールブック作成）

【参考】株式会社Take Action『新卒採用の専門医をお探しですか?』

⑧株式会社ジーズコンサルティング

サービスの特徴：

• 直近の採用市況や競合他社情報、学生動向などの信頼できる情報を整理し提供
• 採用ターゲット人材のペルソナ設定や、選考基準の統一化を図るツールを用いてコンサルティングを実施
• 費用対効果を最大化する媒体プラン選定、情報公開後の運用サポートを徹底

支援範囲：

• 採用コンセプト、採用戦略、採用計画立案
• 求める人物像の可視化（ペルソナ設計）
• ナビサイト、イベント、ダイレクトリクルーティングサービス等のプラン立案
• インターンシップ、説明会、内定者フォロー企画
• 選考フロー、選考内容企画
• KPI管理、レポート
• 内定者研修、新入社員研修
• オンライン採用
• 採用管理システム
• 人事評価制度

【参考】株式会社ジーズコンサルティング『採用コンサルティング』

⑨株式会社トライアンフ

サービスの特徴：

• 「数合わせではなく、質合わせの採用を」
• 企業状況をふまえて解決すべき課題に対して実行計画を組み立てる
• 採用マネージャーやリーダーの立場に立った解決策の実行支援

支援範囲：

• 全体計画（採用情報/全体企画、コミュニケーション戦略、採用基準設計）
• 母集団形成戦略
• 選考（選考プロセス設計、選考コンテンツ設計）
• 採用活動終了後/入社（内定・入社者フォロー企画）

【参考】株式会社トライアンフ『採用コンサルティング』

⑩株式会社キャスター

サービスの特徴：

• リクルーター・応募者対応・カスタマーコンサルタントの4人体制でサポート
• 750社を超える実績
• フルリモートで安定したサポート

支援範囲：

• 戦略プランニング
• ダイレクトリクルーティング
• 求人媒体運用
• エージェント対応
• 応募者対応
• 採用広報（オプション）
• 採用ピッチ資料の作成（オプション）
• 入社までの労務事務（オプション）

【参考】株式会社キャスター『プロによる採用代行（RPO）サービス』

⑪株式会社Legaseed

サービスの特徴：

• ハイパフォーマー人材の採用を、「コンサルティング」×「テクノロジー」の力で支援
• 採用戦略を「設計」「集客」「魅了」「判断」「育成」「環境」の6つのフェーズに分け、各工程で幅広く手厚い支援を実施
• 成長意欲の高い早期行動学生と企業が出会えるオリジナルイベントの実施

支援範囲：

• 採用戦略の設計や内定者や選考辞退者に対してヒアリング
• 求人媒体の選定から掲載文章の制作、媒体の運用など
• 学生の連絡などの採用業務を代行
• 採用担当者向けのプレゼン力などのスキルアップ研修
• コーポレート冊子などの制作
• 自社の状況に合わせた選考プログラムの設計
• 人材育成のワークショップやイベントの実施

【参考】株式会社Legaseed『活躍する人材を増やし、企業価値を高めるパフォーマンスコンサルティング』

⑫株式会社船井総合研究所

サービスの特徴：

• 幅広い業界・業種に特化した専門性の高いコンサルタントが約900名在籍
• チームコンサルティング体制で、最短で企業成長に寄与
• 新卒採用戦略の立案から面接の実行支援まで全てをサポート
• 大手・中小企業関係なく採用戦略ブランドが構築できている

支援範囲：

• 新卒ダイレクトリクルーティング
• 新卒戦略構築（ブランディング支援）
• 新卒実行支援（RPO）
• 長期インターン
• イベント企画（インターンなど）

【参考】株式会社船井総合研究所『新卒採用』

⑬株式会社クレスコ

サービスの特徴：

• 自社の採用ノウハウの確立を目標としている
• はじめての新卒採用でやり方が分からない採用担当者におすすめ
• 人事責任者へのヒアリングから内定者フォローまで、採用の全てを支援可能

支援範囲：

• 経営者・人事責任者へのヒアリング
• 採用力の分析
• 求める人物像の抽出
• 採用コンセプト立案
• 採用プロジェクトキックオフ
• インターンシッププログラムの開発（オプション）
• 採用スケジュール・採用フローの策定
• 会社説明会スピーカー・面接官・リクルータートレーニング
• 各種フォーマットの作成
• 会社説明会のプログラム開発・事前リハーサル
• 会社説明会同席フィードバック
• 内定者フォロー（企画立案・リクルータートレーニング・後追いフォロー）
• 総括レポート

【参考】株式会社クレスコ『中途・新卒採用コンサルティング』

⑭クライアントファースト株式会社

サービスの特徴：

• 採用活動準備期間から採用活動中の各段階で、ヒアリング→課題発見→改善を繰り返す
• 採用コンサルティング以外にも面接代行や採用サイト・パンフレットの制作も選択可能

支援範囲：

• 調査・ヒアリング・計画（経営者・人事責任者ヒアリング、採用市場・競合他社調査、採用コンセプト立案、予算案策定、ターゲット選定、採用スケジュールの策定、選考フローの策定）
• 採用準備期間のコンサルティング（採用戦略の策定、母集団形成戦略、メディア素材撮影・取材、媒体原稿作成・校正、面接評価シートの作成、各種フォーマット作成）
• 採用活動中のコンサルティング（採用課題の洗い出し、歩留まりの可視化、課題解決のための施策提案、総括レポート）

【参考】クライアントファースト株式会社『事業内容』

⑮株式会社プロ人事

サービスの特徴：

• リスクを最小限にするための“保証サービス”あり
• 採用コンサルティングの「お試しプラン」や「採用設計・現場改善プラン」、「採用アドバイス、壁打ちプラン」など、複数の料金設定がある
• 大企業から中小企業まで幅広い企業規模に対応し、累計導入企業数は300社
• 採用コンサルティング以外にも、採用代行やダイレクトリクルーティング運用支援、合同説明会・単独説明会の代行なども行う

支援範囲：

• 戦略の立案
• 候補者へのスカウト配信
• 日程調整
• 合同説明会での呼び込みの代行　など

【参考】株式会社プロ人事

⑯株式会社ONE

サービスの特徴：

• 採用広告・Web制作・採用ブランディングをワンストップで支援
• Indeedや求人媒体など、多様な採用チャネルの運用に対応
• 採用サイト制作や動画制作などクリエイティブ領域に強み
• 中小企業・ベンチャー企業向け支援実績が豊富

支援範囲：

• 採用戦略立案
• 求人広告運用
• SNS運用
• 採用サイト制作
• 採用動画制作
• Webマーケティング支援
• 応募効果分析・改善提案　など

【参考】株式会社ONE

⑰株式会社HeaR

サービスの特徴：

• 戦略策定-実行-分析-改善を一気通貫で推進
• 採用BI「HITOME（ひとめ）」を通して採用活動を定量/定性的に分析
• 累計100社以上の支援実績から成功パターンを抽象化→転用することで成功確率の向上

支援範囲：

• 採用ブランディング
• 採用代行支援
• 候補者体験（採用CX）
• 組織開発　など

【参考】株式会社HeaR

⑱マンパワーグループ株式会社

サービスの特徴：

• 人材サービス企業として豊富な支援実績
• 大規模採用や全国採用にも対応可能
• 採用戦略から実務代行まで一括支援
• 多様な採用ニーズに対応できるグローバルネットワークを保有
•  

支援範囲：

• 採用戦略立案
• RPO（採用代行）
• 採用市場分析とトレンド調査
• 認知度向上施策・母集団拡大施策の提案
• 面接官トレーニング
• 内定・定着支援

【参考】マンパワーグループの採用代行採用コンサルティング

⑲株式会社アールナイン

サービスの特徴：

• 面接官代行・面接官トレーニングに強み
• 面接品質向上や評価基準統一を支援
• 学生とのコミュニケーション改善に対応
• 採用担当者向け研修サービスも提供

支援範囲：

• 採用チャネルの最適化・選定
• 採用課題の診断・ボトルネック特定
• 面接評価基準設計
• 採用体制・役割分担の再構築
• 採用戦略立案
• 面接官トレーニング　など

【参考】株式会社アールナイン

⑳株式会社レジェンダ・コーポレーション

サービスの特徴：

• 大手企業向け採用BPO・RPO支援に強み
• 採用プロセス全体の可視化・効率化を実施
• 採用DXや採用管理システム活用支援にも対応
• 複雑な採用オペレーションにも対応可能

支援範囲：

• 採用戦略設計
• 採用BPO
• 応募者管理
• 面接日程調整
• 採用データ分析
• 採用管理システム支援
• 採用DX推進
• 業務フロー改善　など

【参考】株式会社レジェンダ・コーポレーション

㉑株式会社アチーブメントHRソリューションズ

サービスの特徴：

• 「選択理論®心理学」をベース
• 長期的な人材活躍を重視したコンサルティング
• 新人研修やマネジメント研修にも対応
• 採用後の定着・育成支援に強み

支援範囲：

• 採用戦略立案
• 求める人物像設計
• 説明会設計
• 面接設計
• 新人研修
• 管理職研修
• 組織開発　など

【参考】株式会社アチーブメントHRソリューションズ

㉒アローリンク株式会社

サービスの特徴：

• LINEを活用した採用DX支援に特化
• 学生とのコミュニケーション改善に強み
• 歩留まり改善・辞退防止を支援
• 採用担当者の工数削減にも貢献

支援範囲：

• LINE採用導入支援
• 説明会案内配信
• 採用ブランディング
• 採用DX支援
• コミュニケーション設計
• 採用マーケティング支援

【参考】アローリンク株式会社

㉓株式会社人材研究所

サービスの特徴：

• 科学的人事アプローチによる採用支援
• 採用基準設計や面接設計に強み
• 面接評価のバラつき改善を支援
• データや理論に基づいた採用活動を実施

支援範囲：

• 評価制度構築
• 面接官採用基準設計
• 人事コンサルティング
• 採用分析
• 組織診断　など

【参考】株式会社人材研究所

㉔株式会社イーディアス

サービスの特徴：

• 採用広報・採用ブランディング支援に強み
• 採用サイトや動画などクリエイティブ制作が得意
• 学生向けコンテンツ企画・制作に対応
• 採用業務代行

支援範囲：

• 採用サイト制作
• 採用コンセプト設計
• コンテンツ企画
• 採用広報支援
• ブランディング支援
• 口コミ対策　など

【参考】株式会社イーディアス

㉕株式会社リスペクト

サービスの特徴：

• 中小企業向けの伴走型採用コンサルティングを提供
• 採用戦略から実務運用まで一気通貫で支援
• 初めて新卒採用を行う企業でも導入しやすい設計
• 採用課題の整理から改善施策の実行まで継続的にサポート

支援範囲：

• 採用戦略立案
• 採用コンセプト設計
• ターゲット人材定義（ペルソナ設計）
• 採用スケジュール設計
• 選考フロー設計
• 母集団形成支援
• 面接設計・評価基準整備　など

【参考】株式会社リスペクト

㉖ワミィ株式会社

サービスの特徴：

• エンジニア採用に特化
• SNS広告やデジタル施策を活用
• ターゲット学生への認知拡大を支援
• ベンチャー・成長企業向け支援実績が豊富

支援範囲：

• エンジニア採用戦略立案
• Web集客支援
• 採用広報
• 応募導線改善
• データ分析
• 効果改善提案　など

【参考】ワミィ株式会社

㉗株式会社クオレガ

サービスの特徴：

• 飲食・宿泊業界に特化した採用支援
• 業界特化ならではの専門知識を保有
• 専門職人材の採用支援に強み
• 人材不足業界の採用課題改善を支援

支援範囲：

• 業界特化採用支援
• 採用戦略立案
• 求人媒体運用
• 人材紹介
• 採用広報
• 面接支援
• 応募者対応
• 採用改善提案　など

【参考】株式会社クオレガ

㉘株式会社bサーチ

サービスの特徴：

• Indeed運用・求人広告運用に強み
• 運用型採用マーケティングを提供
• 応募獲得最大化を支援
• 媒体分析・改善提案を継続実施

支援範囲：

• Indeed運用
• 求人広告運用
• 採用広告分析
• 応募効果改善
• 採用マーケティング
• レポート作成
• 予算最適化

【参考】株式会社bサーチ

㉙株式会社LeIN

サービスの特徴：

• エンジニア・デジタル人材採用支援に特化
• エンジニア採用の経験豊富なメンバーが複数在籍
• グローバル採用にも対応可能
• 英語・中国語でのスカウト、電話面談の対応も可能

支援範囲：

• 採用戦略立案
• 面接官トレーニング
• 採用代行
• 採用体制構築
• 人材定着支援
• 採用改善提案

【参考】株式会社LeIN

㉚株式会社ジョブハッチ

サービスの特徴：

• 機電系・情報系・化工系人材専門
• 応募者対応や媒体運用など幅広く対応
• 日本全国で大学別イベントを開催
• グローバル採用の実績あり

支援範囲：

• 採用支援
• イベント開催
• グローバル採用支援
• 採用事務支援
• 採用業務改善

【参考】株式会社ジョブハッチ

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