採用ナレッジ集

【新卒】「ダイレクトリクルーティング」とは何か？

返信率をグッと高めるスカウトメールの書き方

ダイレクトリクルーティングの運用担当に求められる3つの資質

ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリットを理解しよう

ダイレクトリクルーティングで学生を惹きつける面談のお作法

ダイレクトリクルーティングで おかしがちな5つの失敗事例

【ダイレクトリクルーティングの効果を高める方法】スカウトタイトル①／客観的事実を訴求する

【ダイレクトリクルーティングの効果を高める方法】スカウトタイトル②／担当者名を明記して本気度を伝える

【ダイレクトリクルーティングの効果を高める方法】スカウトタイトル③／採用要件に合致していることを伝える

【ダイレクトリクルーティングの効果を高める方法】スカウトタイトル④／特別感を出して志望度を高める

【ダイレクトリクルーティングの効果を高める方法】スカウト本文①／評価したポイント・理由を述べる