経営拡大に向けて人材確保が必要だったが、採用要件に合致した学生にアプローチできなかった

会社について

弊社は2011年に広告代理店出身である中尾が創業した「事業プロデュース集団」です。

中尾は広告代理店時代からクライアントの事業成長に携わりたいという想いを持っており、広告代理店の広告作成・企業ブランディングとコンサルティングの戦略立案を兼ね備えた事業を展開しています。

現在は独自のビジネスモデルD4C事業やエバーブランディング事業、エンゲージセンター事業を通じて、クライアントのビジョン実現に貢献しております。

2025年までにはイノベーティブなプロデュースで地域や社会を元気にする”事業プロデューサー”100名を創り出したいと考えております。

新卒採用の位置付け

事業プロデューサー100名を創り出すために弊社は現在仲間を集めています。

社内だけでは賄えないため様々な方法を試していますが、その一つの手段が新卒採用です。

中途採用も行っていますが、中途採用では即戦力を求めています。

新卒採用では弊社の社風や雰囲気に染まり・体現してくれる、そんな学生を求めています。

しかし、事業プロデューサーになるには様々な経験を積まなければいけません。

そのため、新卒で入社後一人前になってもらうための成長プログラムも作成しています。

求める学生像

4つの要素を満たす方です。

①理念、ビジョンに共感できる

弊社は「21世紀に最も必要とされる真のパートナー企業へ」を理念に掲げており、クライアント企業のビジョン実現を大事にしております。

この理念に共感しクライアント企業のビジョン実現に向けて考え抜ける学生を求めています。

②考える力がある

弊社は広告作成だけでなく、コンサルティングも行うので戦略を立てられるポテンシャルを持った学生を求めています。

③素直

仕事の依頼に対して、素直に受け入れ一度やってみる学生を求めています。

④成長意欲がある

大手に比べると福利厚生はまだ整っていませんが、大きなプロジェクトを任せてもらえるなど裁量を持って仕事に取り組める環境があります。

しかし、ベンチャー企業に入社したから成長できるわけではなく、その機会を活かして成長できる学生を求めています。

新卒採用における課題

課題は2点ありました。

1点目は採用要件に合致した学生にアプローチできないことです。

21卒の新卒採用では内定承諾者が0名でした。

採用を始める時期が遅かったことも要因で挙げられますが、母集団は形成できるものの採用要件に合致した学生がいないという原因もありました。

2点目は人的リソースが限られていることです。

弊社には人事部がなく、他部署と掛け持ちした3名が新卒採用を担当しておりました。

中途採用を担当している社員や部署のマネジメントを担う社員が新卒採用を担当していたため、現場での業務と採用業務を両立するのが難しかったです。

新卒採用に割ける時間が限られてしまい採用要件に合致した学生に会う機会が少なくなっていました。

Matcher Scoutを導入した理由

導入した理由は上記の課題を解決することができると考えたからです。

採用要件に合致した学生に関しては、Matcherに登録している学生は自ら情報収集を行う主体性のある学生が多く、ベンチャー志向の学生も多いとお伺いしておりました。

また、弊社は本社が福岡県にあるので九州の学生・全国転勤可能な学生にアプローチしたいと考えていたのですが、この要件を満たした学生が約1000名いたので会いたい学生に会うことができると思いました。

人的リソースに関しては、Matcher Scoutではスカウト送信から日程調整まで全て代行してくれるため、工数の負荷を削減し現場業務との両立がしやすくなると考えました。

九州×ベンチャー志向で対象を絞ってスカウトし、3ヶ月弱の運用で内定承諾者4名を達成

実際にMatcher Scoutを利用して

21卒では全体の内定承諾数が0名だったのですが、22卒では内定承諾数4名をMatcher Scout経由で達成することができました。

採用計画でも5月までに内定承諾数4名を目標に掲げていたので、Matcher Scoutでこの目標も達成することができました。

工数に関しては、弊社が利用しているサービスの中で一番工数が少なかったです。

人材紹介は進捗状況・学生の評価ポイントを都度送信しなければならず、他のスカウトサービスでは弊社でスカウト送信・日程調整・メッセージ送信をしなければいけませんでした。

Matcher Scoutは企業ページの作成からスカウト送信・日程調整・メッセージ送信を全て代行してくれたため工数を削減できました。

また、追加の集客を何度か依頼をしましたがメール一本で説明会の集客・日程調整を行ってくれました。

実際に追加の説明会では、他社のサービス経由では約2名の集客に対してMatcher Scout経由では約40名の集客を行うことができました。

弊社からの依頼にも瞬時に対応して集客をしてくださり、内定承諾者数の目標も達成できたためMatcher Scoutを利用してよかったです。

人事部がない企業や現場と新卒採用を両立している企業にはおすすめのサービスです。

Matcher Scout経由で会った学生層

私たちの本社は福岡で勤務地も福岡となるため、福岡に縁があり業界・ベンチャー志向な学生をスカウトのターゲットにしていました。

そのため、お会いした学生は弊社にマッチする人が多い印象でした。

また、選考の中では、弊社に入社したい理由に対して根拠を持って話せており一緒に働きたいと思える学生が多かったです。

エリアを限定し弊社にマッチした学生に絞ってスカウトを送信してくださり、その結果内定承諾数4名を達成できたと思います。

期待できる仲間が見つかり、入社される日が楽しみです。

今後の運用について

Matcherには九州の学生の登録者数が多く弊社とマッチした学生数も多かったです。

工数面や対応してくださり、担当者もスピード感を持って対応いただけたのでしっかりと連携でき、とても満足しているため23卒でも活用させていただきます。