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“人材”の導入事例
利用チャネルの中で最も多い内定数！工数をかけなくても多くの優秀な学生にお会いできました
人材
コンサルティング
従業員数100-499名
内定承諾率を高めたい
自社にフィットする学生に会いたい
母集団の数にも質にも期待できる！営業適性のある学生と出会い、2名の内定承諾を獲得しました
人材
IT
従業員数500-999名
母集団の数を増やしたい
自社にフィットする学生に会いたい
10名以上の入社数を安定的に獲得！質を落とさずに数を増やし、採用要件にマッチした学生にリーチできました
人材
IT
従業員数1000名以上
母集団の数を増やしたい
自社にフィットする学生に会いたい
ムラのない集客力。工数削減とナレッジ蓄積が同時に行え、意欲的な学生の採用に成功しました。
株式会社クイック
人材
コンサルティング
従業員数1000名以上
効率的に採用目標を達成したい
自社にフィットする学生に会いたい
30名企業に170名の応募アリ！情報感度が高い学生に3年連続内定出し、23卒は承諾も獲得！
株式会社アズライト
人材
IT
コンサルティング
従業員数50名未満
効率的に採用目標を達成したい
自社にフィットする学生に会いたい
運用初年度から成果あり！工数をかけずに200名の応募を獲得し、求める人材と出会えました。
アチーブメント株式会社
人材
コンサルティング
従業員数100-499名
母集団の数を増やしたい
自社にフィットする学生に会いたい
学生数を確保しつつ、思っていた以上に自社にマッチした人たちが集まりました。
株式会社NEWONE
人材
コンサルティング
従業員数50名未満
母集団の数を増やしたい
業務負荷を削減したい
自社にフィットする学生に会いたい
内定承諾率は全体比で2倍。スカウト運用の一貫したサポートで、工数を削減しながら歩留まりを改善。
UTグループ株式会社
人材
従業員数1000名以上
効率的に採用目標を達成したい
業務負荷を削減したい
内定承諾率を高めたい
工数の削減と集客数の増加。両立できたのはMatcher Scoutだけでした。
株式会社BNGパートナーズ
人材
コンサルティング
従業員数50-99名
母集団の数を増やしたい
業務負荷を削減したい
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