学生とのマッチング率を高め、入社後に活躍する人材を獲得するためには、採用ペルソナの設計が欠かせません。

採用ペルソナ設計のワークフローや設計後の動きを理解し、テンプレートを活用して新卒採用を成功に繋げましょう。

「座談会」は闇雲に実施しても採用成功には繋がりません。

学生の志望度を高めるためにも、チェックリストやアンケートを活用し効果的な座談会を設計しましょう。

「志望度が高かったはずなのに、まさか内定辞退されるなんて…」想定外の内定辞退に困らないためには、内定者の気持ちを的確に把握し、対応を取ることが欠かせません。

ここでは、内定辞退の防止に役立つ『内定者が感じやすい不安』や『内定者フォロー』の例をご紹介します。