学生とのマッチング率を高め、入社後に活躍する人材を獲得するためには、採用ペルソナの設計が欠かせません。

採用ペルソナ設計のワークフローや設計後の動きを理解し、テンプレートを活用して新卒採用を成功に繋げましょう。

「座談会」は闇雲に実施しても採用成功には繋がりません。

学生の志望度を高めるためにも、チェックリストやアンケートを活用し効果的な座談会を設計しましょう。

内定辞退を防ぐためには、内定者の不安を把握し適切な内定者フォローを実施することが不可欠です。

内定者が感じやすい不安の例や、内定者フォローの例を紹介いたします。