160名ほど面接をしても、自社と親和性の高い学生になかなか出会えていませんでした。

会社について

47ホールディングス株式会社は、ワークプレイスの総合コンサルティングを行うベンチャー企業です。

「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」を理念に掲げ、オフィス仲介・内装・家具ECなどの事業を展開しています。

働き方や働く場所が多様化する現代において、すべての人が自分らしく生き生きと働ける世の中の実現を目指します。

新卒採用で感じていた課題

昨年度は7社ほど人材紹介サービスを利用していましたが、それらが弊社に合ったサービスなのかが分からず、暗中模索の状態でした。

去年は160名ほど面接しましたが、親和性の高い学生さんにもなかなか出会えずに、効率よく採用ができておりませんでした。

また、私を含めて2名で新卒・中途の採用活動を担当していたため、大きな工数がかかる採用活動は行えないという課題もありました。

そのため、新卒向けのイベントやスカウトを実施したこともありませんでした。

弊社から学生さんに対してのアプローチを増やすためにも「他の採用手法にトライしたいな」とは思っていたのですが、現実的にはなかなか厳しかったです。

学生に求めること

求める人物像は大きく分けて３つあります。

まず、主体性・積極性がある人。

受動的ではなく、能動的に自分から学びに行く姿勢があるといいですね。

次に、ちゃんと相手の目線に立って考えられる人。

クライアントのことを思い、相手の視野・視座・視点に立って考えられる力は大事です。

最後に、ガッツがある人。

負けず嫌い、既存社員を追い越そうという気概を持った方はカルチャーフィットすると思います。

過去に人材紹介の媒体を活用してみたこともあったのですが、このような志向性をもった学生さんとなかなかお会いすることができていませんでした。

求めている人材に効率よく出会えるので、前年の6割程度の面接実施数で、1.5倍の内定を出せました。

Matcher Scoutを利用してみて

Matcher Scoutは導入障壁が低いので利用しやすかったです。

成果報酬型で内定承諾が出るまで費用がかからないので、安心してお願いすることができました。

また、工数をかけずに効果を感じられたところも良かったです。

採用担当の人数が少なく、自分たちでは工数をかけられないので、スカウト代行を行ってもらえることはとてもありがたかったです。

弊社としては、新しくスカウトという採用手法を試せたことも収穫でしたし、工数をかけずにマッチ度の高い学生さんとお会いできた感触があります。

弊社の採用に対して真摯に向き合ってもらい、企業理解や人物要件のすり合わせをしっかり行なっていただいたので、スカウト送信を全てお任せすることに全く抵抗がありませんでした。

Matcher Scoutの効果

Matcher導入前は複数のエージェント会社を利用し、約160名の方とお会いして4名内定でしたが、Matcher導入後はMatcherだけで約60名の方にお会いして6名内定という結果でした。内定率で言うと去年の4倍です。

課題はあるものの、面接にかかる工数が圧倒的に減り、採用の質が上がったという数値的な実感があります！

また、月に1度あるミーティングではスカウトの改善案をたくさん出していただけるため、自社の採用ノウハウが溜まって参考になります。

弊社でも引き続きお願いしようと考えていますし、他の新卒採用されている企業様にも紹介したいサービスです！

今後の採用の方向性

弊社では「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」という理念を掲げ、オフィス仲介・内装・家具ECなどの事業を通じて企業のワークプレイスづくりを支援しています。

学生さんの中には、「最近リモートでの仕事が主流になってきているのに、オフィスを推奨する理由とはなにか？」と疑問に思う人もいるかもしれません。

しかし、コロナが落ち着き対面での出社が徐々に再開しているいま、「一日の大半を過ごすオフィスをよりよくしよう」、「無機質な空間より愛着を持てる空間にしよう」というオフィスへの投資は、今後ますます需要が伸びていく見込みです。

弊社はただの不動産会社、ただの内装会社、ただの家具通販会社ではなく、ワークプレイスを通して、すべての人が自分らしく生き生きと働ける世の中の実現を目指しています。

その理念に共感してくださる方と今後も出会えたら嬉しいです。